Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 1º SEMESTRE / N10 DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional

Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito

PORTO ALEGRE 2012

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1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2 da turma N10 do curso de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderp, pólo Porto Alegre, baseado nos desafios propostos pelas Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina de Comportamento Organizacional (CO) e tem por objetivo abordar, compreender e ampliar o conceito de Comportamento Organizacional enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Para tal, o grupo realizou a leitura de diversos textos acadêmicos, manuseou diferentes materiais e pesquisou conceitos que englobam o comportamento organizacional como: inovação organizacional e tecnológica, trabalho em equipe, processos de mudança, liderança, percepção, comunicação empresarial, eficiência e eficácia, entre outros. Poderá ser observado no corpo do trabalho que atualmente a administração de uma empresa requerer muito mais de sua gestão do que planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações provenientes do mundo globalizado, vindas de clientes, concorrentes e do contexto sócio-econômico requer a compreensão do comportamento individual e dos grupos de trabalho. Por isso o Comportamento Organizacional constitui um campo de estudo que investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude e processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Esperamos atingir os objetivos propostos na ATPS, tendo