Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como exploratória e também estudo de caso, cuja coleta de dados foi realizada através da aplicação de um questionário aos 10 colaboradores do setor de Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes fatores relacionados ao clima organizacional: remuneração,…

trabalho segundo os respondentes 26 Gráfico 11 – Quanto a motivação em relação aos exercícios das atividades profissional segundo os respondentes 27 Gráfico 12 – Com relação a comunicação entre gestores e colaboradores 28 Gráfico 13 – Avaliação sobre motivação realizada na empresa 29 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 06 1.1 Tema 07 1.2 Delimitações do Tema 07 1.3 Problemática 07 1.4 Hipótese 07 1.5 Justificativa 07 2 OBJETIVOS 08 2.1 Objetivos Gerais 08 2.2…

este trabalho de forma segura e objetiva. Aos colegas de trabalho, que gentilmente colaboraram para a coleta de dados para a pesquisa deste Mestrado. 5 “A busca da qualidade passa efetivamente por todas as pessoas, com ênfase principal sobre aquelas que ocupam posições de interação com os clientes e, na percepção destes, essas pessoas são a própria empresa”. (Jan Carlzon) 6 RESUMO Destaca a influência das variáveis que compõem o clima organizacional em um…

criação da Universidade Estadual do Oeste do Paraná.................................................. 14 2.2 A estrutura organizacional da Universidade Estadual do Oeste do Paraná....................... 15 2.3 Descrição das políticas de recursos humanos da Unioeste em relação aos fatores pesquisados ( Fonte: Dados colhidos através de documentos e observação do autor)............ 16 2.3.1 Condições de…

de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração bacharelado GRACIELLE FERNANDES DA SILVA COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR Niquelândia 2012 GRACIELLE FERNANDES DA SILVA COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR Trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador:

dentro da organização. Portanto, mudança é a palavra que caracteriza o atual ambiente em que vivemos. É um desafio que precisa ser superado por todas as organizações e encontrar profissionais competentes para lidar com este novo cenário é o foco da gestão de desempenho. As mudanças aceleradas que têm ocorrido no mundo exigem das organizações adaptações e respostas rápidas aos novos desafios. Cenários competitivos resultantes da globalização, privatização, entre outras, tem levado as…

FALS – FACULDADE DO LITORAL SUL PAULISTA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: VERA TRABALHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS ALUNOS 4º SEMESTRE ALINE VIANNA MATRÍCULA DAYNEE SILVA MATRÍCULA 002576 JAQUELINE RIBEIRO MATRÍCULA 002632 JARNENS OLIVEIRA MATRÍCULA 002519 JOSÉ MARINHEIRO MATRÍCULA 002593 PRAIA GRANDE NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Uma das maiores preocupações de uma organização é a busca constante pela investigação científica do clima…

administração de Recursos Humanos, são utilizados cinco processos: atrair, aplicar, desenvolver, manter e monitorar. Este trabalho visa sobre o processo de avaliação de desempenho, pois esta ação consiste em levantar informações sobre a atividade produtiva, comparando o desempenho e o aproveitamento das competências identificando os problemas e as possíveis melhorias. Neste contexto as pessoas tornam-se o diferencial competitivo uma vez que são elas que oferecem as organizações, vida,…

2010. RESUMO Este estudo tem como objetivo identificar o que é ética e moral, desde seu surgimento até os dias atuais, enfatizando como ela pode ser aplicada dentro das organizações, e em nossa vida em sociedade. Contudo, o propósito deste estudo visa apresentar a importância do agir eticamente dentro das organizações, proporcionando um ambiente melhor para os funcionários e satisfação para os clientes, podendo com isso gerar um diferencial competitivo para a empresa que age…