Questionario Sobre Comportamento Humano Nas Organizacoes

compreensão ao adiar a data de entrega do trabalho. RESUMO A pesquisa em questão faz o levantamento da opinião dos estudantes de Administração do Centro Universitário da FEI em relação ao mercado de trabalho Administrativo. O objeto de estudo foi um questionário comparando a opinião dos alunos do 1º com os alunos do 6º semestre, verificando como a opinião se afasta com o passar do curso. Segue presente uma breve história de como se introduziu a Administração nas empresas e como ela…

clima organizacional no setor de vendas de uma empresa do ramo de bebidas em um município do interior de Minas Gerais no intuito de evidenciar a satisfação ou não do colaborador. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo com aplicação de questionário a vendedores, supervisores e gerentes de vendas e repositores num total de 29 colaboradores. Os resultados apontam satisfação e orgulho dos colaboradores em trabalhar na empresa, bem como reconhecimento da possibilidade de crescimento,…

NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA EMPRESARIAL STAKEHOLDERS CLIENTE S FORNECEDOR ES FUNCIONÁR IOS ACIONISTAS GOVERNO CLIENTES DO CLIENTE SOCIEDADE COMUNIDADE LOCAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É? • Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. ORGANIZAÇÃO Estrutura Organizacional, sua…

AS MÍDIAS SOCIAIS E OS RECURSOS HUMANOS Uma nova abordagem na captação de talentos Abel Henrique Monteiro1 Edilene Rita da Silva José Irileide Sobreira da Silva William Bezerra da Silva Marcopolo da Silva Marinho2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar o recrutamento e seleção de profissionais nas mídias sociais com base nas projeções realizadas, analisando o comportamento e a postura pessoal e profissional dos indivíduos, para depois poder alcançar um perfil adequado para

tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo como suporte a abordagem teórica que trata da rotatividade de pessoal nas organizações. Este estudo, caracterizado como estudo de caso, utiliza informações obtidas através da aplicação de questionários aos funcionários de uma linha de produção de uma agroindústria e de relatórios de desligamentos nos últimos doze meses. Os resultados demonstram as possíveis causas da…

pessoas são vistas pelas organizações como importantes diferenciais competitivos, pois são elas as responsáveis por dar vida aos projetos, por fazerem as idéias se concretizarem e por transformarem as metas em resultados. Nesse sentido, é importante que as organizações acreditem e que invistam no potencial humano, proporcionando aos seus colaboradores maior satisfação em relação ao seu ambiente de trabalho. E, investir neles significa, também, avaliar a sua percepção sobre o clima…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Relatório apresentado à disciplina de Pesquisa Aplicada a Administração Mayra Carvalho Real Orientador: Profº. Élio Sérgio Denardin Santa Maria Julho/2011 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Resultados fatores de higiene........................................................................

1, 2, 3, 4, 5 - Pesquisas sobre proatividade ganharam força nos últimos quinze anos em função do aumento da competitividade e da complexidade da economia global. Bateman e Crant (1993) justificam essa ênfase a partir dos benefícios trazidos para as organizações pelos comportamentos que mostram iniciativa, capacidade de planejar ações e de agir além dos limites das tarefas. Nesse contexto, o comportamento proativo tem se mostrado um dos determinantes críticos para o…

UM ESTUDO SOBRE ESTRESSE NO CONTEXTO HOSPITALAR COM PROFISSIONAIS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS Caruaru 2014 Janaina Flávia Silva Soares Ladyanie Lindeneide de Lima UM ESTUDO SOBRE ESTRESSE NO CONTEXTO HOSPITALAR COM PROFISSIONAIS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS Trabalho de Conclusão do Curso, apresentado como requisito obrigatório para a obtenção de titulo em especialista em Psicologia Organizacional e Gestão de Recursos Humanos…

.......................................................................................... 26 Figura 5: Teoria das Necessidades de Maslow x Teoria ERC ................................................. 27 6 LISTA DE ABREVIATURAS RH – Recursos Humanos THN – Teoria da Hierarquia das Necessidades ERC – Existência, Relacionamento e Crescimento QVT – Qualidade de Vida no Trabalho 7 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................