Mídias Sociais e Recursos Humanos

AS MÍDIAS SOCIAIS E OS RECURSOS HUMANOS
Uma nova abordagem na captação de talentos
Abel Henrique Monteiro1
Edilene Rita da Silva
José Irileide Sobreira da Silva
William Bezerra da Silva

Marcopolo da Silva Marinho2
RESUMO

Este trabalho tem por objetivo apresentar o recrutamento e seleção de profissionais nas mídias sociais com base nas projeções realizadas, analisando o comportamento e a postura pessoal e profissional dos indivíduos, para depois poder alcançar um perfil adequado para organização. Por ser um assunto atual esta pesquisa representa uma ideologia inovadora à sociedade em geral que buscar promover sua imagem pessoal e profissional de maneira positiva e idônea, fornecendo dados relevantes, embasados numa pesquisa quantitativa e entrevista sobre qual o perfil profissional ideal que as empresas buscam nas mídias sociais e quais as ferramentas de mídia mais utilizadas pelas empresas para os Recursos Humanos. Como resultado deste trabalho pode-se concluir que a utilização das ferramentas de mídias sociais (internet) nos processos de recrutamento e seleção é muito expressiva e a consulta das redes sociais virtuais de candidatos é uma prática adotada, mas que ainda precisa ser abrangente pelas empresas por ser um trabalho prático, sem maiores custos e capaz de reduzir o tempo no processo de recrutamento e seleção, além de fornecer informações reais sobre o perfil do candidato.
Palavras-Chave: Mídias Sociais. Professional. Perfil. Recursos Humanos. Redes Sociais.

THE SOCIAL MEDIAS AND THE HUMAN RESOURCES
A new approch in the collection of talents

ABSTRACT
This work has for objective present the recruitment and selection of the professional in the social medias on the basis of the projections carried out, analyzing the behavior and the personal posture and professional of the individuals, for afterwards be able to achieve an adequate profile for organization. By it be a present matter this researches represents an innovative ideology to