Comportamento organizacional

FALS – FACULDADE DO LITORAL SUL PAULISTA
DISCIPLINA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: VERA

TRABALHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

ALUNOS 4º SEMESTRE
ALINE VIANNA MATRÍCULA DAYNEE SILVA MATRÍCULA 002576
JAQUELINE RIBEIRO MATRÍCULA 002632
JARNENS OLIVEIRA MATRÍCULA 002519
JOSÉ MARINHEIRO MATRÍCULA 002593

PRAIA GRANDE
NOVEMBRO DE 2012

RESUMO

Uma das maiores preocupações de uma organização é a busca constante pela investigação científica do clima organizacional. Num mundo competitivo, onde a globalização impera, este estudo se torna cada vez mais desafiador. Um conjunto de valores e comportamentos afetam o relacionamento das pessoas umas com as outras e principalmente com a organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é a ferramenta que os gestores da administração utilizam para a coleta de dados, com relação aos fatores que influenciam o desempenho e a motivação de seus membros.
Este trabalho conceitua o clima organizacional na empresa, sua influencia, cultura, liderança e motivação no ambiente, mostra a importância deste processo para reflexão dos gestores e seus colaboradores.
A fim de implantar as condições mais apropriadas e adequadas para um clima harmonioso, cujo o desenvolvimento é o principal objetivo.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO | 1 | ORGANIZAÇÃO | 2 | CLIMA ORGANIZACIONAL | 3 | CULTURA | 4 | CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL | 5 | FATORES QUE INFLUENCIAM A CULTURA ORGANIZACIONAL | 6 | LIDERANÇA | 7 | LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL | 8 | MOTIVAÇÃO | 9 | MOTIVAÇÃO E CLIMA | 10 | CONCEITO CLIMA ORGANIZACIONAL | 11 | PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL | 12 | UTILIZAÇÃO | 13 | BENEFÍCIOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZAÇÃO | 14 | OBJETIVO | 15 | METODOLOGIA | 16 | TESTE PILOTO | 17 | DIVULGAÇÃO DA PESQUISA | 18 | APLICAÇÃO QUESTIONÁRIO E COLETA DE DADOS | 19 | FEEDBACK | 20 | FORMA DE APRESENTAÇÃO | 21 | ANÁLISE DE RESULTADO | 22 | O QUE FAZER COM OS DADOS | 23 | CONCLUSÃO | 24 | BIBLIOGRAFIA | 25 |