Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Teoria da determinação das metas versus satisfação dos funcionários: um estudo de caso num banco comercial Ualison Rébula de Oliveira (FEG-UNESP) ualison@globo.com Mauricio César Delamaro (Doutor, FEG-UNESP) delamaro@feg.unesp.br Henrique Martins Rocha (FEG-UNESP) hmartins@eng.aedb.br Resumo: Em um ambiente de grande competitividade, a satisfação e o comprometimento dos empregados são exigências que estão na ordem do dia,…

centro de lucros ou de investimentos; Ela passa a ser encarada como unidade de negócios; Os recursos humanos na organização são vistos como capital; Utilização de ferramentas matemáticas para comparar o investimento em pessoas com a estratégia organizacional. 2 – Quais são as três principais gerações que existem hoje no mercado de trabalho? Elabore um quadro simples, colando nas colunas os nomes dessas gerações, o período (década) em que eles nasceram, e quais são suas principais…

benefícios oferecidos pela empresa; as formas de comunicação existentes dentro da organização, fazendo com que haja maior integração entre funcionários e dirigentes; elevando assim um melhor clima organizacional e gerando um maior nível de satisfação dos funcionários. Para medir esses fatores foi aplicado um questionário dentro da instituição, que possibilitou a coleta de informações necessárias apontando os pontos de satisfação e insatisfação ocorridos dentro da mesma. Palavras…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Niterói 2010 FLÁVIA MONTEIRO ARPINI PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR…

São Paulo 2014 Prefácio Este é um estudo voltado para os motivadores individual e coletivo dentro do aspecto organizacional, onde se situa a atmosfera formada por diretrizes de sua idealização, e metodologia pratica para execução de sua atividade fim dando base para propagação do clima organizacional. É possível constatar que a base construtiva deste clima varia de acordo com o seguimento da organização e regionalidade entre outros, mas tem no capital humano a variável mais complexa

pesquisa quantitativa, obter os dados reais da opinião própria do entrevistado sobre as atividades desenvolvidas na área de recursos humanos da Rádio Naval Eletrônica. Os dados foram coletados através de fontes primárias. O roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os dados foram tratados e analisados através…

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Universidade de Brasília – UnB Profª. Drª. Elizabeth Regina Loiola da Cruz Souza Escola de Administração Universidade Federal da Bahia – UFBA Profª. Drª. Isa Aparecida de Freitas Universidade Corporativa Banco do Brasil - UniBB Universidade Católica de Brasília – UCB Profª. Drª. Katia Elizabeth Puente-Palacios Departamento de Psicologia Social e do Trabalho Universidade de Brasília – UnB Prof. Dr. Tomás de Aquino Guimarães Departamento…

...8 INTRODUÇÃO O trabalho proposto foi à visita à empresa HSBC, onde passamos à tarde para conhecer a mesma e conversar com seus administradores. No qual nos mostraram a estrutura e como é o dia a dia de m bancário. Foi passado um questionário para os mesmo onde responderam algumas perguntas sobre o direito empresarial da empresa. No segundo momento foi mostrado as ferramentas utilizadas no setor no seu dia a dia e por fim analisar a afetividade da implantação das…

forma de gestão diversas deficiências nos resultados que não alcançaram o nível de satisfação esperados de seus clientes (ITAÚ, 2012). A empresa “X” iniciou suas atividades como prestadora de serviços em 1991, ela armazenava documentos para um grande banco internacional, seu primeiro cliente. Rapidamente outras empresas de diferentes segmentos procuraram a empresa “X” para armazenar suas caixas de arquivo, e em 1996 foi criado um serviço de gestão individual de documentos que passou a…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Avaliação em Empresa do Setor Automobilístico a Partir do Clima Organizacional e do Sistema da Qualidade Baseado na Especificação Técnica ISO/TS 16.949 Patrícia Julião N.º 2208137 Orientadora: Prof. Dr. Ana Cristina Limongi França Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade…