Questionario De Clima Organizacional Do Banco Do Brasil

cinco dimensões de Hofstede servirá como ferramenta de análise para melhor compreensão do conteúdo presente neste trabalho, relacionando os aspectos que envolvem a compreensão de conceitos culturais presentes no dia-a-dia da empresa, com o clima organizacional atual, tendo como base, o que a comunicação interna representa para a mesma. Palavras-chave: 1. Comunicação. 2. Cultura. 3. Rotinas. 4. Funcionário. 5. Decisões. ABSTRACT This paper aims to, through an…

Gestão do conhecimento......................................................................................7 A gestão do conhecimento.........................................................................................................8 Questionário...............................................................................................................................8 Capítulo 2 Conceitos de aplicação na prática da Espiral do Conhecimento e os efeitos da inovação e…

– Programa de Benefícios .................................................................................. 7 3.10 – Liderança e Poder ......................................................................................... 7 3.11 – Cultura e Clima da empresa .......................................................................... 7 3.12 – Ambiente de Trabalho .................................................................................. 7 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida organização. Após a análise dos dados foi sugerido um plano de ação para o subsistema de administração de pessoa. Na Administração de Pessoal o departamento de pessoal…

Desenvolvimento Empresarial Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Rio de Janeiro 2008 10 Aline Gomes do Nascimento Auto-percepção dos funcionários de uma empresa supermercadista familiar: Um estudo de caso sob convívio organizacional Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de mestre em Administração e…

objetivos do que o que caracteriza a empresa B.”- Sebastião Teixeira(1998). CULTURA ORGANIZACIONAL O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é…

utiliza na organização, faz diferença na sua vida fora do trabalho?, p. 21 GRÁFICO 10: Como sua família avalia sua QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?, p. 22 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 6 2 HISTÓRICO, p. 7 2.1 CONCEITO, p. 7 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO BRASIL, p. 9 3 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, p. 10 4 MOTIVAÇÃO, p. 11 4.1 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, p. 11 5 BENEFÍCIOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, p. 13 5.1 BENEFÍCIOS PARA OS COLABORADORES, p. 13 5.2…

COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E SUA SUSTENTAÇÃO NA CULTURA E NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Por: Livia de Oliveira Borges Ana Maria de Souza Lima Elson Cunha Vilela Suerda da Silva Guedes Morais RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 8, jan./jun. 2004 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1878&Secao=ORGANIZA&Vol ume=3&Numero=1&Ano=2004 ©Copyright, 2004, RAE-eletrônica. Todos os direitos, inclusive de tradução, são reservados. É permitido citar parte de artigos sem…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL FLORIANÓPOLIS 2004 ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Prof. Orientador: Mauricio Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2004