Questionario 360

Yamana Desenvolvimento Mineral S/A De acordo com a pesquisa realizada na empresa, a Yamana adotará o método responsável de avaliação 360 graus para sua avaliação de desempenho. Conforme pesquisa realizada no livro Avaliação de Desempenho Métodos Clássicos e Contemporâneos, Avaliação por Objetivos, Competências e Equipes de Benedito Rodrigues Pontes, a avaliação 360 graus tem como pressuposto central o desenvolvimento da competência das pessoas por meio de feedbacks de seus pares,…

QUESTIONÁRIO 1- O que é gestão de pessoas? R= Cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor que desempenha as quatro funções administrativas, que constituem o processo administrativo que sabe planejar,organizar, dirigir e controlar. 2- Quais os desafios do terceiro milênio e quais suas características? R= O terceiro milênio aponta para mudanças cada vez mais velozes e intensas no ambiente, nas organizações e nas pessoas. Caracteriza-se por…

15 1 INTRODUÇÃO A academia 360 GRAUS foi fundada pelos proprietários Raul e Resler Prudente em março de 2012, sendo criada para a prática e treinamento da escalada esportiva. Seu principal serviço são as aulas de escalada indoor. O trabalho consiste em determinar o plano de campanha da academia, descrevendo sobre o mercado de atuação, público-alvo, os objetivos, posicionamento, percepção de valor e as táticas de comunicação que serão utilizadas pela academia 360 GRAUS. As táticas…

muita diversidade de profissões nesse caso o trabalho na avaliação de desempenho é bem maior pois deve-se elaborar questionários diferentes para cada setor e investir em treinamento em pelo menos a cada seis meses, acreditamos que isso é desvantagem pois o trabalho de avaliação de desempenho é bem maior devido ao numero de pessoas e a rotatividade de funcionários, os questionários devem sempre ser modificados. Como vantagem a tabulação demonstra resultados mais precisos, facilitando a…

4 - Programa de treinamento: Criar um cronograma especificando datas, horários e equipes participantes de palestras, vídeos e apresentações ministradas pela gerencia da empresa. Ao final de cada treinamento o funcionário deverá responder um questionário para avaliar o seu aproveitamento e o desempenho do palestrante, e a importância dessas atividades para a sua carreira profissional. Através dos resultados obtidos após a avaliação dos colaboradores, estudar e aplicar as melhorias…

novidade, a avaliação 360 graus. A avaliação é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam da avaliação o chefe, os colegas, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas em torno do avaliado em uma abrangência de 360 graus. Não é nada fácil para o avaliado se tornando muito vulnerável se não tiver a mente aberta e receptiva para o sistema. Segundo reportagem a avaliação de 360 graus…

situação de desempenho do avaliado) , o de pesquisa de campo (Esse método é implementado mediante questionário ou entrevista realizada por integrantes da área de Recursos Humanos, junto a ocupantes de cargos de chefia, para colher informações acerca do desempenho do avaliado e das ações tomadas a partir dos fatos citados), e o de gestão por competência e avaliação 360 graus ( também conhecida como feedback 360 graus, feedback com múltiplas fontes, avaliação multivisão, entre outros. E…

espelhos planos E1 e E2 cuja a superfícies refletoras formam entre si um ângulo α. É possível calcular o número N de imagens formadas pela fórmula: N= 360◦ −1 α que é válida para os casos: 1. Quando a relação 360 é um nº par, qualquer que seja a posição do objeto α P entre os espelhos; 2. Quando a relação do ângulo α; ◦ 360◦ α é um nº ímpar, estando o objeto no plano bissetor 6 Figura 7: Formação de imagens em dois espelhos planos. 3 Procedimento…

cronometragem. VI – Resultados Obtidos Ra= 104mm = 0,104m e Rb= 62mm = 0,62m Da = 653,45mm = 0,65m e Db = 389,56 = 0,39m Ta = 1,47s e Tb= 1,47s Fa= 0,68s-1 = 0,68 Hz e Fb= 0,68s-1=0,68Hz Vt(a)=0,44m/s ou m.s-1 e Vt(b)= 0,27m/s ou m.s-1 ϴa= 360° = 2π rad e ϴb= 360° = 2π rad ωa = 4,27 rad/s ou rad.s-1 e ωb= 4,27 rad/s ou rad.s-1 ac(A) = 1,86 m/s² e ac (B) = 1,17 m/s² VII – Conclusão e Comentários Pela experiência prática, ficou esclarecido os conceitos de MCU, velocidade…

analítico de acordo com seu entendimento. 3- Identificar no resumo analítico 4 temas considerados de maior relevância, justificando suas opções. 4- Elaborar 10 perguntas de suas respectivas respostas. 5- Enviar o material completo (resumo analítico, questionário e respostas para: adm.universo@live.com senha adm2012). Através de leitura e compreensão do conteúdo aplicado pode-se observar fatores importantíssimos para se colocar em prática na vida de um gestor de pessoas e até…