Pci - rh

SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA

Atualmente, apesar de existir um setor administrativo na organização, não há nenhum programa específico de acolhimento aos novos funcionários. A contratação é feita por meio de indicações dos próprios colaboradores, e quando contratados os mesmos não recebem nenhum tipo de treinamento ou aperfeiçoamento para a área na qual irá atuar.
A realidade da instituição atualmente consiste em um aprendizado no dia-a-dia de todas as normas e procedimentos da organização.
Um outro ponto problemático é a desorganização do arquivo documental, que se encontra totalmente em desordem, justamente pela falta de planejamento da administração na contratação de colaboradores para execução dessa tarefa e também para desenvolver os trabalhos nos demais setores da empresa que estão carentes de colaboradores aptos para determinadas funções o que acarreta a dupla função da maioria dos colaboradores.

A CONSULTORIA

1.1 Apresentação da consultoria

A Consultoria Sinergia desenvolve trabalhos junto às empresas de pequeno porte. Com etapas claras de ação, através de pesquisas, constatação de causas, estudo de alternativas viáveis, proposição de soluções e, em alguns casos o acompanhamento e a assessoria na implementação de novas medidas, fazem da nossa consultoria uma grande ferramenta para o desenvolvimento das organizações, através de processos de recrutamento e seleção de funcionários, e de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Falhas e necessidades da empresa.

- Aprimorar o Rh, não existe seleção de colaboradores, a contratação é feita através de indicação;
- Arquivos e documentos desorganizados e sem a devida baixa;
- Necessidade de contratação de mais colaboradores.
- Mudança de contabilidade;
- Implantação de sistema completo que atenda as necessidades da empresa;

2.0- Treinamento e Desenvolvimento de RH

2.1 – Manual para os colaboradores

2.1.1 - Guia comportamental