Trabalho enfermagem

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO

PLANO DE ENSINO - 2013 / 2º SEMESTRE
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Semestr 4º
Turno Diurno/Noturno

Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas
C/H
04
C/H
Professor

80

EMENTA
Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS
Cognitivos

Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas aplicáveis ao processo de recrutamento e seleção e desenvolvimento individual de carreira. Estimular a capacidade de gerir e utilizar informações de modo eficaz em favor da equipe e da empresa. Capacitar às análises rápidas para tomadas de decisões coerentes na prática de suas atribuições.

Habilidades

Aprimorar habilidades e conhecimentos no exercício de suas funções técnicas e gerenciais; Ser capaz de elaborar e aplicar técnicas, ferramentas e programas adequados de recrutamento e seleção de pessoas;

Atitudes

Agir com perspicácia, responsabilidade, ética no desempenho de suas funções.Desenvolver postura atenta e sensata no exercício de suas tarefas; Reconhecer a importância da cooperação e do trabalho em equipe; Ser responsável no desempenho de suas atividades profissionais; Cumprir prazos estipulados e respeitar cronogramas;Valorizar o raciocínio qualitativo, analítico e contextual nas tomadas de decisões;
Buscar constante aprimoramento pessoal e profissional.

UNID.
I

C/H
4

Conteúdo
Apresentação do Programa e do Plano de Ensino
Apresentação da metodologia de trabalho, das Atividades Interdisciplinares. Introdução conceitual.
Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI).Critérios de avaliação e bibliografia utilizada.

II

8

Mercado de Trabalho
Mercado de Trabalho e a área de Recursos Humanos: Paradoxos Contemporâneos e Mercado de
Recursos