Questionario 360

implementação das mesmas. Para compreender um pouco mais as ferramentas de gestão, discutiremos, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). GESTÃO DE PESSOAS 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e…

pelo gerente de seu departamento, supervisores, coordenadores, colegas de departamento, clientes internos e externos. Outra avaliação importante é que o próprio colaborador fará uma avaliação de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Este método de avaliação de desempenho é o mais adequado para situar…

Você está aqui * fead-ead * / ► ADM-6-ADP * / ► Questionários * / ► 1º Questionário * / ► Tentativa 1 1º Questionário - Tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Question 1 Notas: 1 Assinale a opção que contém a produtividadeparcial, homem/hora, de uma empresa que faturou 50 milhões de reais no ano fiscal de 2012, quando tinha em seu quadro de pessoal 200 trabalhadores, que trabalharam, cada um, 120 horas…

TEMPO DE ATUAÇÃO NA EMPRESA |Tema |Posição |Quant de |Ponderação |Quant de |Média | | |Nota |Respostas | |Questionários |Do | | | | | |Aplicados |Tema | |Tempo de a- |1 |0 |1x0=0

Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Gestão de Recursos Humanos |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |4º Sem |Disciplina |Gestão de Desempenho | |Nome Tutor Presencial |Nome Betânia Barros | |Nome Professor EAD

$900 até $1800 15% $135 Mais que $1800 27,5% $360 Não é conhecido o número de funcionários da empresa. Ao final de cada cálculo, o programa deve perguntar se a pessoa deseja calcular o salário de outro funcionário. Caso a resposta seja negativa, o programa deve parar. OBS: Não se esqueça de validar a entrada da resposta do usuário, que só pode aceitar os caracteres “S” ou “N”. 2- Em um cinema, certo dia, cada espectador respondeu a um questionário, que perguntava a sua idade…

Avaliação por objetivos; Padrões de desempenho; Frases descritivas; Avaliação 360 graus; Avaliação de competências; Avaliação de competências e resultados; Avaliação de potencial; Balanced Scorecard. Dentre essas formas de avaliação de desempenho, três delas são mais conhecidas e utilizadas pelas empresas. São elas: Autoavaliação: Cada profissional avalia o seu próprio desempenho de acordo com regras pré-estabelecidas. Avaliação 360 graus: Neste, que é um dos tipos mais utilizados nos…

classificar o nível do grupo de estudantes dos vários cursos. 3. Método Amostra A amostra dessa pesquisa foi composta de 100 alunos da universidade Nove de Julho ambos os sexos. Para a coleta de dados utilizou-se questionário, elaborado pelos integrantes deste trabalho. Pesquisa em anexo: PESQUISA SOBRE HIPERTENSÃO NOME: __________________________________________________________________ CURSO:___________________________…

ESTADUAL DE MARINGÁ (PEM). Trata-se de uma pesquisa exploratória, que investiga variáveis quantitativas e qualitativas, realizada no período de julho a outubro de 2004. Os dados foram obtidos por meio da aplicação de questionários, atingindo 100% da população carcerária da PEM. Do total dos 360 presos, a faixa etária predominante está entre 19 e 31 anos de idade (51,94%), considerada uma população jovem, o que justifica o grande número de presos solteiros 40,28% da população pesquisada.…