GEP Feedback 360 graus

Avaliação 360 Graus Objetivo: Descobrir e desenvolver competências e habilidades, identificando comportamentos positivos e negativos no grupo de colaboradores. Systsul Consultoria Avaliação 360 Graus Software baseado em Banco de Dados Relacional Sistema para Gestão do Capital Humano Banco de Talentos Desenho de Cargos Perfil de Competências Capital Intelectual Gestão de Desempenho Avaliação 360 Graus Pessoas Competências Questionário Competências do Cargo Cadastro de Pessoas do sistema. Cadastro de Competências do sistema. Questões que permitam quantificar o grau de incidência da competência em relação ao avaliado. Para melhorar a eficiência da ferramenta a avaliação deverá incidir sobre três dimensões de competências que são: DIMENSÃO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO FUNCIONAL DIMENSÃO INDIVIDUAL Cadastro Cargos do Sistema. Avaliação 360 Graus Dimensões analisadas DIMENSÃO ORGANIZACIONAL: “E o agrupamento das competências que claramente influenciam na orientação da organização, geram valor para o crescimento e desenvolvimento da competitividade e contribuem para os resultados econômicos e financeiros. Exemplo: liderança, persistência/determinação, orientação para resultados, objetividade e orientação para ação. “ DIMENSÃO FUNCIONAL: “É o agrupamento das competências integradoras e sistêmicas capazes de formar modelos e estilos de gestão que sustentam a capacidade de atuar…

Módulo Avaliador Imobiliário NOME DO ALUNO: ______________________________________________________________________ RELATÓRIO Obs: Em minha cidade, Porteirinha/MG, não tem quase apartamentos. Fiz a pesquisa sobre casas residenciais. 1 - OBJETIVOS: Este relatório tem a pretensão de justificar e refinar a pesquisa levantada na cidade de Porteirinha para a escolha de imóveis que mais atendam as demandas do cliente, conforme explicitado no item 4 (Premissas Assumidas) . 2 –…

qualitativa, utilizaremos a aplicação de uma entrevista direcionada por um questionário padrão em uma amostragem intencional, a fim de tornar o material colhido mais completo e direcionado para o tema específico do presente trabalho. A pesquisa bibliográfica consiste na mais simples técnica de pesquisa. Segundo a autora Sylvia Constant Vergara (p.42, 2009) “o material publicado pode ser fonte primária ou secundária. Por exemplo: o livro Princípios de Administração Científica, de…

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada…

Roberto Artigo: Desenvolvimento de equipe através de liderança Situacional e Feedback 360° - caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, superintendência de distribuição Centro-Sul I) Quais os principais itens destacados no Resumo? Identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360 utilizando como procedimento um estudo de caso com aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert…

ADRIANA MARQUES ÂNGELA EUNICE COUTINHO MARINA MELO MIGUEL ANGELO WAGNER LEONEL AVALIAÇÃO 360° CATAGUASES 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. AVALIAÇÃO 360 GRAUS 2.1 Avaliação de 360 graus 2.1.1 Como funciona 2.1.2 Resultados Esperados 2.2 Como se implantar? 2.3 Passos a seguir antes de preencher a Avaliação de Desempenho: 3. BENEFICIOS DA AVALIAÇÃO: 4. CONSIDERAÇÕES SOBRE O PROCESSO 5. ARTIGO 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 1. INTRODUÇÃO A avaliação de 360° é…

................................................................................ 2 1 4.1. Objetivo Geral ......................................................................................................................... 12 4.2. Objectivo Secundário ........................................................................................................... 13 5. METODOLOGIA DO TRABALHO…

-------------------------------------------------------------------------------- Avaliação 360 graus: quando o chefe também está na berlindapor Mauro Cezar Pereira (Edição Nº 83 / Agosto de 2006) Imagine um chefe autoritário, durão, daqueles que não aceita diálogo. Agora pense na situação dos funcionários a ele subordinados. Independentemente de ser esse líder um profissional de decisões justas ou não, como lhe dizer o que se pensa, mesmo quando a idéia é aprimorar o dia-a-dia, o…

Avaliação 360° Apesar de sua eficiência ser discutida em dissertações e teses, a Avaliação 360 Graus é um instrumento de desenvolvimento gerencial e organizacional eficaz. O que acontece em alguns caso é que a sua implementação sofreu interferências que reduziram a sua eficácia. Deste modo, nas linhas a seguir, serão apresentadas as regras básicas para a implantação do programa de avaliação de desempenho pelo método 360 graus, visando o atingimento dos objetivos propostos pela…

dispositivos eletrônicos disponíveis, encontra-se o jogo de realidade virtual Xbox 360 Kinect® que tem por característica a fácil interação do jogo com o usuário, além de ser um dispositivo que possui visores de tamanho suficientemente grande. Porém, idosos em geral e especificamente aqueles portadores de alterações cognitivas e de capacidade funcional, poderão ter maior dificuldades neste processo. Por isso, necessita-se definir dentre as pessoas com 60 anos ou mais quais conseguirão…