Gestão de pessoas

QUESTIONÁRIO

1- O que é gestão de pessoas? R= Cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor que desempenha as quatro funções administrativas, que constituem o processo administrativo que sabe planejar,organizar, dirigir e controlar.

2- Quais os desafios do terceiro milênio e quais suas características? R= O terceiro milênio aponta para mudanças cada vez mais velozes e intensas no ambiente, nas organizações e nas pessoas. Caracteriza-se por tendências que envolvem: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade.

3- Defina missão, visão e valor organizacional. R= Missão significa uma incumbência que se recebe, representa a razão da existência, a finalidade e o motivo pelo qual a organização foi criada. Que deve responder a três perguntas básicas: Quem somos nós? O que fazemos? E porque fazemos o que fazemos? Visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Valor é a crença básica sobre o que se pode ou não fazer, o que é ou não importante. Constituem de crenças e atitudes que ajudam a determinar o comportamento individual.

4- Descreva o Mercado de RH em situação de oferta e de procura. R= Na oferta há uma abundância de candidatos, ou seja, muitos candidatos para poucas vagas, na procura existe a escassez de candidatos, ou seja, muitas vagas disponíveis e poucos candidatos qualificados para ocupar os cargos.

5 - Conceitue seleção de pessoas. R= Seleção de pessoas é o processo de escolher o melhor candidato para ocupar o cargo oferecido.

6- Explique cultura organizacional. R= A cultura organizacional, ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização.

7- O que significa empowermente? R= Significa o fortalecimento das pessoas que