portifolio

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado:

(x) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos

Origem do capital social: (x) brasileiro ( ) internacional

Ramo de atividade: Recepção - saúde

Produtos/serviços que comercializa: Prestação de serviço
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2. O sistema avalia:

(x) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança.

( ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões

( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes)

2.R:O Nipo Brasileiro é uma empresa de grande porte com alto numero de funcionários e com muita diversidade de profissões nesse caso o trabalho na avaliação de desempenho é bem maior pois deve-se elaborar questionários diferentes para cada setor e investir em treinamento em pelo menos a cada seis meses, acreditamos que isso é desvantagem pois o trabalho de avaliação de desempenho é bem maior devido ao numero de pessoas e a rotatividade de funcionários, os questionários devem sempre ser modificados.
Como vantagem a tabulação demonstra resultados mais precisos, facilitando a percepção de como e onde se deve entrar o plano de aça.

3. O sistema atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo

( ) Promoção para outro cargo

( ) Pagamento de remuneração variável (participaç ão nos lucros ou resultados)

( ) Treinamento

( ) Desenvolvimento de habilidades e competências

(x) Feedback dos pontos fortes e fracos

( ) Acompanhamento no atendimento de metas

( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário

( ) Demissão