Questionários Para Gerentes Ou Supervisores

complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. O desenho do cargo é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. Isso faz do modelo contingência mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa. ENRIQUECIEMENTOS DE CARGOS O desenho contingência de…

organizacionais, mas, ao contrario, é dinâmico e se baseia na continua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. O modelo contingencial supõe a utilização das capacidades autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, objetivos definidos conjuntamente entre o ocupante e o seu gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional. O modelo contingencial se baseia em cinco dimensões essenciais que…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI802 PROCESSOS GERENCIAIS Nome Tutor Presencial Lidiane Lopes Nome Professor EAD Luiz Manuel Palmeira Nome Aluno (a)  Atividade Avaliativa Questionário – Disciplina PROCESSOS GERENCIAIS Questões Dissertativas Questão 1 (0,3) No mundo dos negócios, a maior parte do pensamento convencional sobre planejamento estratégico,…

frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. Método da pesquisa de campo: Através de entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linhas) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos funcionários. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado. O método se desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar,…

estratégia sendo uma alternativa acertada para administrar com transparência, com dinamização dos processos organizacionais, com valorização do capital humano, para a facilitação das tomadas de decisão e alcance de um diferencial competitivo; QUESTIONÁRIOS Perguntas da Entrevista Realizada com Analista de Recursos Humanos da Empresa Peixoto. 1- Existe um programa de treinamento? Sim. 2- Existe treinamento para todos os funcionários? Sim. …

recompensas, a chefia, etc. II. Conteúdo do cargo: Orienta o novo colaborador a executar as tarefas capazes de proporcionar o sucesso no início da sua carreira na empresa aumentando as gradativamente o nível e a complicação crescentemente. III. Supervisor como tutor: Uma chefia capaz de cuidar da integração do novo colaborador é escolhida e considerada como tutora do mesmo, acompanhando e orientando com as seguintes funções básicas: ✓ Descrever claramente a tarefa a ser…

estruturadas ou não, formais ou casuais, individuais ou em grupo. · Entrevistas com supervisores/gerentes: visa obter a percepção dos possíveis problemas solucionáveis por meio de treinamento. · Entrevistas de saída. · Questionários: podem recorrer uma grande variedade de formas de perguntas que permitam abranger amostras muito significativas ou até toda a população. · Listagem: é uma variante de questionário que pode apresentar uma série de comportamentos, que são apresentados…

1 - Elabore a Análise e Descrição de um cargos a sua escolha, ao final indique a pesquisa salarial e a remuneração estratégica do respectivo cargo escolhido, como por exemplo Gerente de Recursos . Seu estudo de pesquisa de campo podendo coletar informações em pesquisa de campo (empresas que tenhas acesso) ou pesquisa bibliográficas (sites que informam esses dados, bem como informações do salário base de cada cargo) a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade…

acordo com cada conteúdo a atualização pode ser mensal ou semanal - Gerentes, supervisores e acionistas – Gerentes e acionistas – Gerentes, supervisores selecionados e, acionistas - A cada seis meses, será distribuído um questionário sobre a importância do jornal impresso para quem o recebe – Todo Newsletter terá um hiperlink “curta aqui” para mensurar o interesse pelo veículo; – A cada seis meses, será distribuído um questionário sobre a importância do mural na empresa supermaxinet…

ausência, rotatividade elevada, etc. Questionário – pesquisas através de questionários e listas de verificação (check list) que coloquem em evidência as necessidades de formação. Solicitação de supervisores e gerentes – quando a necessidade anormal de formação atinge um nível mais alto, os próprios gerentes e supervisores tornam-se propensos e solicitam formação para o seu pessoal. Entrevista com supervisores e gerentes – contactos directos com supervisores e gerentes com referencia a…