Questionários Para Gerentes Ou Supervisores

dados necessários para o levantamento de necessidades e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal; c) o fornecimento de dados para subsidiar os programas de higiene e segurança no trabalho; d) o fornecimento de informações para o supervisor e o empregado acerca dos padrões de desempenho no trabalho; e) o fornecimento de subsídios para avaliação de cargos e determinação das faixas salariais; f) a determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na organização;…

Erlich Ruwer, por ter me ajudado a entender melhor o que eu mesmo esperava deste trabalho, além disso, por suas excelentes contribuições, muito obrigado! Ao primeiro orientador, professor Rubens Ulbanere, por ter me ajudado a iniciar este trabalho. Ao gerente de ensino do Inepad, professor David Forli, pelas excelentes aulas e trocas de contato, sempre motivando a turma a seguir em frente. A tutora Maria Angélica, sempre desafiando e inspirando a turma em fóruns movimentadíssimos, com…

interno sob a óptica de seus colaboradores, visando à qualidade dos produtos e a melhoria do clima organizacional. Utilizou-se uma pesquisa quantitativa para se chegar a um diagnóstico do clima organizacional, o que foi feito por meio de um questionário, aplicado a 26 trabalhadores da Empresa: Padaria e Confeitaria Bublitz. 1 OBJETIVOS 1 Objetivo Geral A referida pesquisa tem como objetivo principal fazer um estudo em uma Padaria e Confeitaria, com o…

subordinação, e o inferior, que o liga com os cargos abaixo e define seus subordinados. Sob o prisma horizontal, cada cargo está emparelhado a outros cargos do mesmo nível hierárquico, que, em geral, recebem uma titulagem equivalente (como diretores, gerentes, chefes, operadores, etc.). Sob o prisma vertical, cada cargo está incluído em algum departamento, divisão ou área da empresa. E assim se compõe o organograma de cargos. Eles são intencionalmente desenhados, projetados, delineados,…

das necessidades de um treinamento são: • Entrevista com pessoal de linha; • Entrevista com supervisor/gerentes; • Entrevistas de saída; • Questionários; • Listagem; • Avaliação de desempenho; • Observações; • Pesquisa de atitude; • Discussão em grupo; • Reuniões interdepartamentais; • Exames de conhecimento; • Exame de índice de RH; • Cursos gerenciais; • Solicitação do supervisor/gerente. As pesquisas das necessidades de treinamento devem ser continuas e permanentes,…

possui 12.000 funcionários, entre vendedores, caixas e gerentes locais em cada supermercado. A vaga referenciada no momento é de gerente comercial para atender os 50 supermercados localizados na região do Rio Grande do Sul. 2 DESENVOLVIMENTO Os profissionais contratados para as vagas de auxiliares de produção terão atuação em áreas produtivas da empresa, focadas no setor de Evisceração e Sala de cortes. 2.1 Descrição de cargos A vaga de gerente comercial é extremamente estratégica,…

um bom ambiente de trabalho para os colaboradores, seus principais VALORES são Honestidade, transparência, presteza e agilidade. Através do questionário abaixo (como modelo) e também em pesquisa feita diretamente as gestores, vamos conhecer melhor um pouco mais sobre esta instituição, seus colaboradores, e seus gestores. Segue abaixo o questionário aplicado. 1 - A empresa exige um procedimento para execução das atividades pertinentes as suas funções? ( ) Sempre ( ) Quase…

dados a respeito dos cargo: entrevista, questionário e observação. Na entrevista existem três tipos para tal finalidade como a entrevista individual, a entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor tendo como objetivo buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. No método do questionário a colheita de dados a respeito de um cargo e feita através de questionários que são distribuídos aos seus ocupantes ou ao seu supervisor. Narrativa segue o…

outras três filiais em Ouro Fino, Santa Rita do Sapucaí e Itajubá, todas no estado de Minas Gerais. A empresa é composta pelo diretor que é o dono da empresa, tem também o supervisor das lojas que cuida dos assuntos que não tem necessidade de chegar até o dono (diretor), e cada loja é composta por um gerente com muita experiência no ramo óptico e cuida dos assuntos que acontecem dentro da loja, e também três vendedores. A empresa conta também com um montador,…

pessoal de linha, supervisores e gerentes, dispor de entrevistas (questionários) de saída; Questionário: Coletar informações junto aos treinados a respeito das expectativas com relação ao treinamento; Avaliação de desempenho: Conhecer a avaliação de desempenho dos treinados; Exames de conhecimentos; Aplicar nos treinados uma pré-avaliação; Conversas informais: Realizar conversas informais com os treinados; Opinião de gestores: Solicitar aos supervisores e gerentes…