Questionários Para Gerentes Ou Supervisores

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |Ciências Contábeis |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |3º Sem |Disciplina |Processos Administrativos | |Nome Tutor Presencial | Digite o nome do (a) Tutor(a) aqui | |Nome Professor EAD

complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. O desenho do cargo é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. Isso faz do modelo contingencial mutável em decorrência do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa. 2.3 Enriquecimento de cargos O desenho contingencial de…

confronto entre as pesquisas empíricas realizadas nas empresas Editoras Lex Magister Ltda e Consultório Veterinário Pronto Animal, e os conhecimentos obtidos por meio da revisão da literatura. As principais conclusões deste trabalho, seguindo o questionário que foi aplicado junto às empresas analisadas foram: Editora Lex Magister Ltda Estrutura Organizacional: Formal Porte da Empresa: Médio Porte Desenho Organizacional: Clientes Tipo de Organização: Funcional Tipo de Desenho…

treinamentos futuros. Além disso, a avaliação da reação gera uma perspectiva de trabalho em grupo entre o gerente e os funcionários. Pois, a avaliação da reação irá mostrar aos funcionários que as melhorias no treinamento, só serão possíveis com a participação deles, como de fato é. Finalmente, os dados quantitativos obtidos na avaliação de reação do treinamento serão úteis para informar aos gerentes e interessados no programa de treinamento. Além de serem dados importantes para se…

a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para…

de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos seus ocupantes ou ao supervisor. Esse método segue o mesmo roteiro de…

Society of Training and Development para o levantamento das necessidades de treinamento, a saber: l. Observações 2. Solicitações de Gerência 3. Entrevistas 4. Conferências de grupos 5. Análise de Cargos ou de Atividades 6. Questionário de Pesquisas 7. Testes ou Exames 8. Avaliação de Mérito ou de Execução 9. Registros de Pessoal 10. Relatórios da empresa ou de produção 11. Planejamento organizacional a longo prazo. Segundo Chiavenato (1991)…

entrevistados demonstraram receio de responder o questionário com medo das informações vasarem e seus supervisores ficarem sabendo do que realmente eles pensam da empresa e da maneira com que seus gestores agem com os mesmos. GRÁFICOS ANÁLISE DE PESQUISA Os resultados se contradizem o que certifica a dificuldade que encontramos que era o fato dos trabalhadores terem medo de responder ao questionário e suas respostas vazarem para seus supervisores e gerentes, mesmo sabendo…

QUESTIONÁRIO COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 1. Conceitue comunicação. É a forma como as pessoas se relacionam entre si, dividindo e trocando experiências, idéias, sentimentos, informações, modificando mutuamente a sociedade onde estão inseridas. 2. Explique como ocorre o processo de comunicação? O processo de Comunicação, ocorre quando o emissor (ou codificador) emite uma mensagem (ou sinal) ao receptor (ou decodificador), através de uma chamada exemplo telefone. O…

ou não o treinamento e em quais áreas ele deve se realmente aplicado serão explicitadas agora apenas alguns métodos de levantamento de necessidades de treinamento. Avalição do desempenho Observação; Questionário; Solicitação de supervisores e gerentes; Entrevistas com supervisores e gerentes; Reuniões interdepartamentais; Exame de empregados; Modificação de trabalho; Analise de cargo e et. Auto e hetero-avaliação é a metodologia de avaliação e treinamento que inclui estudar a…