Qualidade E Produtividade Alcançados Atraves Da Gestão De Pessoas

Resumo Este artigo tem o objetivo de mostrar como o conceito de Qualidade de Vida no Mercado de Trabalho tem se tornado algo imprescindível dentro das organizações. Conforme grandes expoentes da Administração de Gestão de Pessoas, fizeram seus experimentos com os trabalhadores a fim de provarem que onde há um ambiente de trabalho mais confortável para se trabalhar, há melhores alcances de resultados. As empresas precisam cada vez mais aumentar sua visão a curtos e longos prazos e isso…

Porte/Tamanho Médio - Setor de Atividade Comércio de mármore e granito - Demonstrando sua aplicabilidade através do planejamento operacional Tutor à distância: Tutora presencial: SOROCABA /SP 2013 Elaboração de Planejamento de Recursos Humanos na Marmoraria Comagra - Porte/Tamanho Médio - Setor de Atividade Comércio de mármore e granito - Demonstrando sua aplicabilidade através do planejamento operacional Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

O SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE E A SEGURANÇA OPERACIONAL NO CONTROLE DO ESPAÇO AÉREO BRASILEIRO Luís César Rodrigues dos Santos Oficial das Forças Armadas Comando da Aeronáutica ECEMAR luiscesar@cgna.gov.br RESUMO A pesquisa tem por objetivo principal identificar se a implantação do Sistema de Gestão da Qualidade no SISCEAB contribui com a segurança operacional no Controle do Espaço Aéreo Brasileiro, apontando as deficiências e fornecendo parâmetros corretos para

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano. Em resposta a esse mercado globalizado, as pessoas tentam adentrar e manterem-se competitivas no mercado de trabalho buscando novas informações e conhecimentos, dando início a era do conhecimento. Em meio a era do conhecimento, vivemos num mundo mais exigente, os problemas organizacionais estão cada vez mais presente em nossas vidas. Tentando evitar,…

QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trata-se de um esforço organizacional fundamental para a manutenção dos talentos numa organização. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO • Além da higiene e da segurança física e ambiental, existe o bem-estar psicológico e social. • Louis Davis cria o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em 1970: é a preocupação com a saúde e bem-estar geral dos colaboradores no desempenho de suas atividades. • QVT: atualmente envolve aspectos físicos, …

Apresentar os fundamentos da avaliação de treinamento Apresentar os tipos de indicadores para mensurar a eficácia do treinamento Conteúdo • Gestão de Pessoas • Gestão do conhecimento – Competências • NR 10015 ISO 9001:2008 exigências para eficácia de treinamento • Avaliação de treinamento • Indicadores de treinamento Gestão de Pessoas Conjunto de políticas ,práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por um empresa para interferir no…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…