Qualidade De Vida X Conflitos Empresariais

1. Descreva como foi o surgimento da sociedade empresarial, sob a perspectiva histórica: RESPOSTA: Surgiram quando já se encontrava avançado o envolver civilizatório e consolidada a existência da propriedade individual. Eram constituídas com fins interesseiros (econômicos), impessoais ou idealísticos. Passou a existir uma necessidade de um contrato que assegurasse a sociedade quando esta deixa de ser integrada apenas por membros de unidos por laços familiares e passa a ser constituída…

........3 4-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES (MASLOW).........................................4 4.1-Necessidades Fisiológicas 4.2-Necessidades de Segurança 4.3-Necessidades Sociais 4.4-Necessidades de Estima 4.5-Necessidades de Auto realização 5-TEORIAS X............................................................................................................4 6-TEORIA Y..............................................................................................................5 7-TEORIA Z........

de atos e atitudes que a afetem positivamente, de modo amplo, ou a alguma comunidade, de modo específico. Assim, numa visão expandida, responsabilidade social é toda e qualquer ação que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade. A Comunicação Empresarial tem assumido, nos últimos anos, maior complexidade, tendo em vista a necessidade de trabalhar com diferentes públicos, o acirramento da concorrência, a segmentação da mídia e a introdução acelerada das novas…

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS 5 3 – ESTUDO DAS TEORIAS 7 4 – ÉTICA 7 4.1 – Ética Organizacional 7 5 – DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL 8 6 – A ÉTICA VOLTADA PARA A QUALIDADE E VALORIZAÇÃO DOS CLIENTES INTERNOS E EXTERNOS 8 6.1 – Principais pontos de um modelo de gestão que preserva a ética: 8 7 – PLANO DE AÇÃO 9 8 – DIFERENÇA ENTRE GERAÇÕES 10 8.1 – Geração X 10 8.2 – Geração Y 11 8.3 – Geração Z 11 9 – APRENDIZADO CONTÍNUO 13 9.1 – Plano de ação para implantar o aprendizado contínuo ¨ na…

detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, cautela nas palavras e em ações é excepcional. Ter equilíbrio pessoal e profissional é…

surgir divergências entre os candidatos, levando-os a ter alguns conflitos, que se repetiram durante todo o filme. 7 (sete) pessoas completamente diferentes ficaram confinadas em uma sala e a cada etapa da seleção, uma pessoa era eliminada. Pontos positivos: o método utilizado pela empresa do filme (Dekia) faz aflorar nas pessoas participantes desse tipo de seleção, seus traços de personalidade preponderantes. Mostrando suas qualidades e defeitos, fica mais fácil avaliar fatores como…

UNIVERIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS São Paulo 2012 PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS Projeto Integrador I do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade

OZEAS FERREIRA DE LIMA GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária: 20 horas EMENTA: Gestão de pessoas e Recursos Humanos; Visão estratégica de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou…

Administração -Política: arte de gerir e governar Exercício e disputa de poder Politicagem -Política X Poder +Violência (manter o poder) +Força +Autoridade +Coerção (Imposição) +Persuasão -Luta pelo poder (Conquista/ Manutenção / Expansão) -Poder – “Potere”: ser capaz de.  “Poder

-Competência concorrente (Art.24-CF, União, Estados e DF) CONSTITUIÇÃO FEDERAL: -Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à pro­priedade, nos termos seguintes: XXXII – o Estado promoverá, na forma da lei, a defesa do consumidor; -Art. 24. Compete à União, aos Estados e ao Distrito Federal legislar…