Teoria comportamental

Ronaldo Evelin Valdiane Everton

Teoria Comportamental

Disciplina: Introdução a Administração Professor:RobisonVolkweiss Professor:

Toledo PR 2012

SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO ...................................................................................................2 2-ORIGENS.............................................................................................................3 3-MOTIVAÇÃO .....................................................................................................3 4-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES (MASLOW).........................................4 4.1-Necessidades Fisiológicas 4.2-Necessidades de Segurança 4.3-Necessidades Sociais 4.4-Necessidades de Estima 4.5-Necessidades de Auto realização 5-TEORIAS X............................................................................................................4 6-TEORIA Y..............................................................................................................5 7-TEORIA Z...............................................................................................................5 5-PROCESSO DECISORIAL....................................................................................6 6-OBJETIVOS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS........................................8 7-APRECIAÇÃO“CRÍTICA”....................................................................................9

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INTRODUÇÃO

A Teoria Comportamentalmarca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Para muitos, representa a aplicação da Psicologia Organizacional à Administração. Surgiu em 1947 nos Estados Unidos, dentro de uma fundamentação amplamente democrática. Esta teoria se assenta em novas proposições acerca da motivação humana, notadamente as contribuições de McGregor, Maslow e Herzberg. O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas.

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TEORIA COMPORTAMENTAL

2- ORIGENS

1-A