Qualidade De Vida No Trabalho Auto Realização

funcionários.Além das empresas preocuparem-se com o lado profissional de seus colaboradores, são preoucupados com o bem estar, qualidade de vida, boa segurança, fazendo com que o funcionário comece a sentir uma vontade de crescer, sob o ponto de vista de auto-realização, expressão e conhecimento. Nestes termos se apoia a qualidade de vida total. Palavras chave: Qualidade de vida. Desenvolvimento Sumário O…

MICHELLE CORREA NEVES PROJETO – O FUTURO EU POSSO ESCOLHER UNISAL 2012 MICHELLE CORREA NEVES PROJETO – O FUTURO EU POSSO ESCOLHER Trabalho de aproveitamento de estágio profissionalizante, ênfase em Saúde Mental e Prevenção – Área: Clínica Preventiva, apresentado como parte dos requisitos para a Formação de Psicólogo, 4º ano do curso de Psicologia do Centro UNISAL – U.E. de Lorena. Prof (a) Orientador (a): Ana Carlota Pinto Teixeira UNISAL 2012 Sumário

Abraham Maslow e a teoria da Auto Realização O psicólogo norte-americano Abraham H. Maslow (1908-1970). Estudou na Universidade de Winsconsin, recebeu o título de Bacharel em 1930, de mestre em 1931 e doutor em 1934. Abraham Maslow elaborou uma teoria da motivação centrada no conceito de auto realização. Este conceito transmite, segundo o autor "o desenvolvimento máximo dos potenciais de cada ser humano; cada pessoa atinge a sua auto realização na medida em que procura actualizar os seus

Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar comportamentos que as satisfazem, no entanto, haverá situações em que elas serão compensadas ou não…

A PESSOA AUTO-REALIZADA SEGUNDO MASLOW O termo de pessoa “auto realizada” é muito conhecido, pois Abraham Maslow fez de modo profundo e extenso com que as atenções dos especialistas da psicologia e do grande público fossem voltadas para os aspectos positivos da maturidade psicológica, conhecida também como auto realização. Em vez de estudar pessoas enfermas Maslow se interessou por pessoas saudáveis, que faziam o uso de suas capacidades e potencialidades de forma plena e vivessem de…

Assistência de Enfermagem na atenção ao Pré-Natal e nas suas Dimensões Assistencial, Educativa e Gerencial. Pre-natal O atendimento humanizado e com qualidade, no pré-natal, no parto e no puerpério é fundamental para diminuir os riscos que já foram citados anteriormente nesse trabalho. É importante, ainda, a inclusão de medidas de prevenção e promoção da saúde, ao invés da assistência estritamente biológica e curativa. Para o Ministério da Saúde, o acompanhamento ao…

RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos Período Letivo: 2011/2 4º Semestre Anápolis – GO, 2011 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente ao Senhor Jesus, que nos guia á todo o momento nos dando vida e saúde. Agradeço aos meus pais, que estão sempre me…

política de RH e visão do futuro bem calculada. Mas para que essa decisão tomada rumo à competitividade possa ser eficaz alguns pontos são abordados por qualquer programa de qualidade, e devem ser observados: 1. Entendimento de que o sistema de endomarketing é centrado nas pessoas; 2. Difusão de métodos de trabalho a todos os níveis da empresa; 3. Implementação de programas de educação e treinamento no qual os colaboradores mudem sua maneira de pensar. Porém a…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA Trabalho de Gestão de Pessoas Capital Humano São Carlos Novembro/2012 Sumário Sumário 2 As Organizações 3 Os Participantes das Organizações 3 Os elementos de Trabalho 3 1)O Processo Motivacional 3 Teoria Motivacional de Maslow 4 Teoria Motivacional de Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7

Introdução Este trabalho tem como objetivo descrever a pirâmide de Abraham Maslow, destacando e exemplificando os cinco pilares que a constituem, também identificando a contribuição para administração contemporânea. Os métodos utilizados para pesquisa foram, consultas a livros e artigos na internet. Cada ser humano é motivado por necessidades. As nossas necessidades mais básicas são inatas, tendo evoluindo ao longo de milhares de anos. O conteúdo abordado neste trabalho relaciona se…