Qualidade De Vida No Trabalho Auto Realização

CARLA MARIA LEHN SCHNEIDER RELATÓRIO DAS ATIVIDADES REALIZADAS DURANTE OS ESTÁGIOS DE PSICOLOGIA ESCOLAR II E PRÁTICA DE ENSINO VI CAMPO GRANDE – MS 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo relatar as atividades realizadas durante o 6° semestre do curso de Psicologia da Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal, durante os estágios de Psicologia Escolar II e Prática de Ensino VI realizado na…

EMMANUELA MARIA DE ASSIS RODRIGUES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho sobre a importância da motivação no ambiente organizacional apresentado ao curso de Administração da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Conselheiro Lafaiete. Professora: Mestra Bernadetti Sampaio CONSELHEIRO LAFAIETE 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo refletir sobre a importância da motivação dos funcionários nas organizações.…

COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Introdução Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. O coaching é uma nova modalidade de desenvolvimento profissional e de promoção do autoconhecimento que veio para ficar, pois seus resultados vêm cada vez mais sendo percebidos pelos clientes e pelas empresas. 1. O que é

maior é o rendimento do funcionário e a obtenção do resultado esperado. Segundo HOFFMAN ( 1999), a auto realização no ambiente de trabalho passou a ser uma estratégia para as empresas. Abraham Harold Maslow, conclui que “a motivação é o impulso para satisfação das necessidades humanas”, que se divide em cinco categorias, necessidades fisiológicas, segurança, social, auto estima e auto realização. Alderfer defende apenas três níveis hierárquicos, de existência, relacionamento e crescimento que

empresa frente às diversas questões, tanto referentes ao mercado em que ela atua, como com relação às pessoas e a sociedade. O clima organizacional influi diretamente na motivação da equipe, no seu grau de satisfação e, conseqüentemente, na qualidade de seu trabalho. Por isso, é tão importante para as empresas mensurar essa percepção que os colaboradores têm dela, ou seja, o clima organizacional. Através de uma pesquisa de clima organizacional busca-se obter repostas que auxiliem as…

Segundo GUIMARÃES (1995) e VIEIRA (1996) a QVT surge na década de 50, juntamente com o surgimento da abordagem sócio-técnica, porém a expressão "qualidade de vida no trabalho", só foi introduzida no início da década de 70, por Louis Davis. Qualidade de vida no trabalho pode ser definida como: "... melhoria nas condições de trabalho - com extensão a todas as funções de qualquer natureza e nível hierárquico, nas variáveis comportamentais, ambientais e organizacionais que venham,…

valor do trabalho. O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que dependem no processo produtivo, em outras palavras, o salário nada mais é do que o preço pagos aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. *Etapa1: Passo 1: Afinal salário é fator motivador? Nos dias de hoje o salário não está sendo o maior motivador para os colaboradores, o salário isolado não é fator de motivação, é apenas uma recompensa justa pelo seu…

STURZBECHER RIBEIRO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR DE OPERAÇÕES DA COMPANHIA CARRIS Porto Alegre Novembro de 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLEDIR STURZBECHER RIBEIRO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DO SETOR DE OPERAÇÕES DA COMPANHIA CARRIS Porto Alegre Novembro de 2011 CLEDIR STURZBECHER RIBEIRO QUALIDADE DE VIDA NO…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DA ÁREA DA SAUDE Segundo WALTON (1973) A qualidade de vida no trabalho tem por finalidade abrigar o empregado e lhe proporcionar melhores condições de vida dentro e fora da organização. Ele acredita que, para que a qualidade de vida no trabalho seja alcançada a empresa deve estar disposta a oferecer aos seus colaboradores compensação justa e adequado; condições de segurança e saúde no trabalho; oportunidade imediata para a utilização e desenvolvimento da…

fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). De conformidade com Maslow os 5 níveis a serem "escalados" por um ser humano, segundo Maslow, são: Atender as necessidades básicas ou fisiológicas Atender as necessidades de segurança Atender as necessidades Sociais ou de associação Atender as necessidades de Status ou Auto Estima Atender as necessidades de Auto-Realização Explicamos os níveis “escalados”, a saber: …