Resenha Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas em tese As obras “O gerente minuto(Blanchard, Kenneth H; Johnson, Spencer)” e “Gestão de Pessoas(Chiavenato, Idalberto)” têm como objetivo apresentar as estratégias da prática de recursos humanos bem como defini-la. Apresentando também, alguns termos diferentes nesse tipo de gestão, como o Objetivo-Minuto; Os Elogios-Minuto e a Repreensão-Minuto. Gestão de Pessoas é o conjunto de atividades de especialistas e gestores - como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, monitorar pessoas. - visando proporcionar competências e competitividade à organização. Segundo Chievenato (1936), Gestão de Pessoas não existiria sem organizações e sem pessoas, já que as mesmas estão diretamente interligadas. Basicamente, as pessoas dependem das organizações em quem trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Enquanto as organizações dependem das pessoas para operar, produzir, competir no mercado e atingir seus objetivos empresariais. Ainda assim, Blanchard, Kenneth H; Johnson, Spencer criaram uma forma diferente de definir essa execução tendo em conta um novo tipo de gerente, chamado gerente minuto. Basearam-se em três regras aplicadas pelo novo tipo de gerente, as quais são, O Objetivo-Minuto, O Elogio-Minuto e a Repreensão-Minuto. A primeira regra, que pode ser considerada a principal, onde desde o começo, cada pessoa sabe exatamente o que deve fazer e o que se espera dela. A segunda regra se baseia em informar o membro da equipe em como ele está…

JUSTIFICATIVA 05 OBJETIVO GERAL 06 OBJETIVO ESPECIFICO 07 CAPITULO I 08 1. SAÚDE, SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO 08 1.1. História, Saúde, Segurança e Medicina no Trabalho 08 1.2. Evolução da Saúde e Segurança no Trabalho 09 1.3. A importância de saúde e segurança do Trabalho 11 1.4.Atualidade 12 1.5. Principais NRs 12 1.5.1. Preceitos Legais 12 1.5.2. Normas regulamentadoras (NRs) 13 1.5.3. NR-17 ergonomia 14 1.6. Discrição da organização 14 1.6.1. Panorama da empresa 14…

pesquisa, analisar a relação entre o estresse e a rotatividade na referida empresa onde aconteceu o estagio, identificando e descrevendo as possíveis causas de estresse; analisando o ambiente de trabalho e constatando os custos gerados com a rotatividade. O estresse e a rotatividade é uma referência para se sentir vivo. Nós vivemos em uma sociedade que estimula a vida em aceleração e o perfil das pessoas competitivas, totalmente voltadas para o trabalho. Estamos na era da…

FLORIANÓPOLIS 2013 “A plenitude da atividade humana é alcançada somente quando nela coincidem, se acumulam, se exaltam e se mesclam o trabalho, o estudo e o jogo; isto é quando nós trabalhamos, aprendemos e nos divertimos, tudo ao mesmo tempo. (...) É o que eu chamo de “ócio criativo”, uma situação que, segundo eu [penso], se tornará cada vez mais difundida no futuro.” (Domenico de Mais, in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1…

EMPRESA SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO - SESC Trabalho apresentado à Profª. Odiléa Carvalho. Disciplina de Teorias da Administração para obtenção parcial de nota. ADN 0202. MANAUS 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4 2.1 SUSTENTABILIDADE…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho de pesquisa da disciplina de pesquisa e apresentação elaborado pelos alunos do curso de Tecnologia de Gestão Em Recursos Humanos sob orientação da professora Lia. MACAPÁ-AP 2014 ILCILENE SARMENTO LUANA SEREJO MICHAEL RODRIGUES SUELLEM YURY PATRICH JHUAN TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS MACAPÁ-AP 2014 1. INTRODUÇÃO No tocante assunto que aborda o tema da qualidade de vida no trabalho surgem…

relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e suas recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. A nossa contratação foi essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é que uma empresa de consultoria pode melhorar o clima organizacional de uma…

Pedro Marcelo Brasília, 28 de agosto de 2014 UnB – Universidade de Brasília FACE – Faculdade de Administração, Economia e Ciências Contábeis CCA – Departamento de Ciências Contábeis e Atuárias SIC – Sistema de Informações Contábeis Professor Elivânio Geraldo de Andrade Sistema de Informações Contábeis Conceitos Relevantes Trabalho elaborado para compor a avaliação do desempenho na disciplina de Sistema de Informações Contábeis, ministrada pelo Professor…

Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA: estresse e seus impactos na organização Taubaté - SP 2010 Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA : estresse e seus impactos na organização Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Ms.…

apresenta a importância do relacionamento do homem em seu ambiente de trabalho. A substituição do homem pela máquina trouxe consigo a indispensável importância do uso da inteligência em detrimento da força bruta, do trabalho braçal. Por isso, é de fundamental importância, o planejamento estratégico do recursos humanos, para que se possa utilizar da melhor forma possível o que as pessoas tem a oferecer e com isso, as organizações consigam sobreviver às incertezas e constantes mudanças do…