Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

1.3. As Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção dos Recursos Humanos 42 IV CAPITULO 49 4. RESULTADO DE PESQUISA 49 4.1. O MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES ( MTC) 49 4.1.1. Breve caracterização 49 4.1.1. Os Recursos Humanos do MTC 51 4.2. ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO DE QUADROS NO MTC 56 4.2.1. Sobre a motivação no MTC 56 4.2.1.2.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE NOME Lisandra Soares Prestes RA 4573904803 NOME Claudio Renan dos Santos Xavier RA 4926919319 NOME Aline Guimarães RA 4573890888 NOME Giovani Fuques RA: 4931933935 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR PROFESSOR PRESENCIAL FABIANO CAILLAVA BEHLKE PROFESSOR-TUTOR CLAUDIO RODRIGUES VERSÃO ORIGINAL PORTO ALEGRE/RS 2012 SUMÁRIO…

para a realização deste trabalho. VII Resumo: O presente estudo tem por escopo as ações do administrador na condução do comportamento dos colaboradores rumo aos objetivos da organização, verificandose a aplicabilidade das principais teorias motivacionais ao caso concreto e os resultados dessa aplicação, abstraindo-se daí pontos possíveis de aplicação geral. Palavras-chaves: Conhecimento, Ação, Resultado. Abstract: The present study has for mark the administrator's actions…

Definição do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados, quais suas finalidades os variados tipos de níveis que formam esses sistemas. A postura do líder na gestão de mudanças e suas habilidades de liderança. O trabalho de equipe e o que nela consiste como também o efeito da inovação para as organizações a realidade muito antes do imaginado, a globalização. Frederick Herzberg: a teoria dos dois fatores, os processos motivacionais e em que se baseiam as…

grupo é composto por quatro marcas sendo elas, Morena Rosa, Morena Rosa Beach, Morena Rosa Fitness, Maria Valentina, Zinco Masculina, Zinco Feminina e Joy. Um dos grandes destaques da política profissional do Grupo Morena Rosa é a valorização de seu quadro de colaboradores. Há ações e ferramentas para melhoria nos relacionamentos profissionais, familiares e na comunidade. O grupo oferece projetos de saúde, meio ambiente, cultura, educação, entre outros. Nisto fica claro, porque tantas…

animais. Sua aversão e a desconfiança de explicações mentais, subjetivas, intervenientes ou fictícias levaram-no a propor formas distintas de observação, discussão e compreensão da personalidade. De acordo com Banaco (1997) o behaviorismo é uma teoria rica e profunda, que procura chegar às raízes do comportamento humano. A abordagem comportamental, como é também denominada, tem tentado através do estudo de modelos experimentais, entender as variáveis de controle de vários problemas…

atendendo suas necessidades interpessoais de relacionamento com os demais. Os adotaram a orientação de Mayo que os objetivos motivacionais mais importantes eram o reconhecimento da importância das pessoas para a empresa. Tempos depois, na década dos anos 50, Douglas McGregor desenvolveu a idéia de que a auto-realização possa ser um novo representante dos fatores motivacionais no trabalho. Com o passar do tempo buscou-se responder ao desafio de descobrir o que fazer para motivar os…

propriamente dito, ele possui espírito de liderança. Ou seja, gerenciar é diferente de liderar e esta não pode ser imposta, ou a pessoa já tem esse perfil ou o adquire com a experiência, as organizações devem estar atentas para perceberem líderes em seu quadro de funcionários a aproveitar esse colaborador em benefício delas. Se a liderança for exercida com mais autoritarismo, mais parecida com chefia, a organização tende a ser mais inflexível em suas negociações e até tendo um ambiente…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Teoria da determinação das metas versus satisfação dos funcionários: um estudo de caso num banco comercial Ualison Rébula de Oliveira (FEG-UNESP) ualison@globo.com Mauricio César Delamaro (Doutor, FEG-UNESP) delamaro@feg.unesp.br Henrique Martins Rocha (FEG-UNESP) hmartins@eng.aedb.br Resumo: Em um ambiente de grande competitividade, a satisfação e o comprometimento dos empregados são exigências que estão na ordem do dia,…

TEXTO 02 5 ABORDAGEM DAS TEORIAS 5 ETAPA 02- PASSO 02 TEXTO 03 9 ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXIVEIS 9 A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS CONFORME AS NECESSIDADES 9 ABORDAGEM HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS