Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

a “cara” da empresa. Um alerta importante: muitas empresas têm utilizado o conceito de estagiário não na concepção legítima de formação e preparação profissional, “mas simplesmente como mão-de-obra barata”, na medida em que isso não compromete seu quadro pessoal nem seu orçamento de empresa. Essa prática é deplorável, principalmente em uma conjuntura em que os jovens têm poucas oportunidades de ingresso no mercado de trabalho e, em decorrência, submetem-se, sem contestação, a esse tipo…

Pratica Supervisionada de cargos e salários apresenta a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa…

Monteiro Veloso Osasco 2013 Sumário 1. Definição de Comportamento Organizacional 5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional por dois Autores 5 1.2. Quadro comparativo entre Sistema Abertos e fechados de Comportamento Organizacional 7 2. Pesquisa o Conceito de Inovação 8 2.1. Respostas das pesquisas: 8 2.2. Efeito da Inovação 14 3. Relação da figura com o trabalho em equipe 14 3.1. Os…

avaliação do curso. Para as metodologias de avaliação do curso, foram pensadas diversas estratégias em que os alunos eram motivados a participar ativamente do processo de aprendizagem. O tópico mais discutido nas conversas da equipe foi o aspecto motivacional, onde a postura ativa compatível com um estudante responsável pela sua própria formação seja diretriz norteadora em todo o processo de concepção e execução do curso. Em outras palavras, um dos principais objetivos da equipe…

objetivo geral, foi desenvolvida uma pesquisa de clima organizacional abordando algumas variáveis, entre elas, trabalho em equipe, relacionamento com superior imediato, objetivos da organização, condições físicas, trabalho realizado e os fatores motivacionais. Planejando diagnosticar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa, analisou-se os diferentes aspectos da cultura com realidade atual da organização, e como objetivo especifico verificar através das variáveis eleitas como…

teus valiosos ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS …

Específicos 12 5. Metodologia 13 6. O que é motivação? 14 6.1 Tipos de Motivação 15 6.2 Teorias relacionadas a Motivação 16 6.2.1 Teoria Motivação-Higiene 16 6.2.2 Teoria da Hierarquia de Necessidade 17 6.2.3 Teoria X e Teoria Y 20 6.2.4 Teoria do Reforço 21 6.2.5 Teoria da Expectativa 22 6.2.6 Teoria de Equidade 22 6.2.7 Teoria de Necessidades de McClelland 23 6.2.8 Teoria de Determinação de Metas 24 6.2.9 Teoria da Expectância ou da Instrumentalidade 25 7. Funcionamento…

diferença do desempenho de cada uma. Segundo a teoria de Frederick W.Taylor a motivação é gerado pelo dinheiro, pagar mais a quem produz mais; R$ é o melhor motivador. Segundo a teoria de Maslow, podemos destacar as necessidades da motivação, que são: Auto realização, estima, sociais, segurança e fisio. Na teoria de Frederick Herzberg, é citado dois fatores que levam a motivação ou não do indivíduo que são: os fatores higiênicos e motivacionais. Mas, o que é Mudança organizacional?…

FINANCEIRO ----------------------------- 34 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ------------------------------------------ 36 7.1 TEORIA DOS DOIS FATORES --------------------------------------------------------------------- 36 7.1.1 Fatores Higiênicos -------------------------------------------------------------------------------------------- 37 7.1.2 Fatores Motivacionais --------------------------------------------------------------------------------------- 37 7.2 MAGAZINE LUIZA:…

individuais e valores sociais. Por meio de um estudo comparativo entre pessoas e sociedade compreendemos a noção de valores. O cenário global remete a idéia de mudança constante, flexibilidade, adaptação e concorrência acirrada. Com isso, não é incomum os indivíduos se encontrarem cercados de sintomas psicológicos como ansiedade e depressão. A busca pelos valores existe para que as pessoas lidem com a incerteza do mundo. Portanto, conhecer a teoria de valores significa entender a…