Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

funcionários, (mas vale ressaltar que ninguém, ninguém em hipótese alguma motiva alguém em quaisquer circunstancias), não apenas cobrar resultados, mas também para ter a confiança e o respeito de seus colaboradores. Grandes autores elaboraram suas teorias sobre a motivação. São diversos pensamentos, discussões e controvérsias, pode se dizer que a filosofia dos pensadores, trouxeram grandes conflitos, mas também grandes descobertas, respostas e soluções para o mundo. Chiavenato (1999)…

DIAS VALADÃO LAVRAS – MG MAIO /2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2 2.1. MOTIVAÇÃO: ASPECTOS CONCEITUAIS 2 2.2. FATORES DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3 2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 3 2.4. TEORIA DE HERZBERG, OS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS 4 2.5. TEORIA DAS EXPECTATIVAS 5 2.6. SISTEMA DE RECOMPENSAS 6 3. METODOLOGIA 8 3.1. ABORDAGEM 8 3.2. TIPO DE PESQUISA 8 3.3. SUJEITOS DA PESQUISA 8 3.4. MÉTODO DE COLETA DE DADOS 9 3.5.…

2011 LISTA DE TABELAS 1. Características e objetivos do Endomarketing, 8 2. Comparativo das abordagens de Endomarketing, 9 3. Estágios de Motivação, 10 SUMÁRIO 1. Introdução, 5 2. Objetivos, 6 3. Justificativa, 6 4. Situação Problemática, 7 5. Conceito de Endomarketing, 7 6. Características e objetivos do Endomarketing, 8 7. Teorias Motivacionais, 10 7.1 Comportamento Organizacional, 11 8. Aplicação do Endomarketing,…

TEORIAS MOTIVACIONAISMOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversasconceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavramotivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação derivado latim motivus, movere, que significa mover. O…

INTRODUÇÃO 1- TEORIA CLÁSSICA- Esta teoria entende a organização como um sistema fechado sem influencia externa, uma abordagem rígida e mecanicista sendo também conhecida como teoria “teoria da máquina”. A visão predominante era de que a organização não necessitava de qualquer contato com o ambiente exterior. Nessa teoria os autores defendiam uma única maneira de organização o pensamento era de que uma solução válida em uma organização era aplicável a todas as outras…

A RELAÇÃO ENTRE OS FATORES MOTIVACIONAIS PARA A PRÁTICA DE EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR E O GÊNERO EM ADOLESCENTES DE ESCOLA PÚBLICA DE PORTO ALEGRE JANINE GRÄWER RESUMO: A motivação é um agente importante na busca de qualquer objetivo pelo ser humano, sendo um elemento central para a execução bem sucedida, na relação ensinoaprendizagem, em diferentes ambientes e momentos. O presente estudo teve como objetivo comparar os fatores motivacionais apresentados por meninos e meninas, para…

Administração Teorias da administração Camila Costa Oliveira RA: 41517 Daniela da Costa Gama RA: 441416 Etelvina Maria de Jesus Neta RA: 427848 Kátia Jesus da Silva RA: 408820 Tutor(a) Presencial: Bruna Pereira de Freitas Luziânia-Goías,Setembro de 2013 Introdução Neste trabalho…

Teorias da Administração Trabalho apresentado à aprovação de disciplina Da Faculdade de Ribas do Rio Pardo – MS da Universidade Anhanguera Educacional ao Prof. Me Olney Bruno da Silveira Junior. Sumário Introdução Neste trabalho vamos abordar a premissa de a administração ser uma habilidade humana, e sobre os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias da administração, vamos buscar características

JUNIOR TÍTULO DO TRABALHO: ATPS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO GRUPO: Fabricia Sampaio - RA 5563135549 Ullysses Simões - RA 5560122583 Simone Escobar - RA 5560122573 Douglas Rodrigues - RA 5560125288 Jocely Ferreira - RA 5560122648 Fabricia Sampaio RA 5563135549 Niterói 2012 INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como enfoque especifico a um aspectos agregar conhecimento ao que se refere às teorias da administração, permitindo…

durante a maior parte de suas vidas e as recompensas econômicas obtidas determinam o padrão de vida e também o status social do indivíduo. O ambiente cultural que o individuo está inserido tem grande influência no desenvolvimento de certas forças motivacionais, afetando a maneira pela qual as pessoas percebem seu trabalho e suas necessidades. A motivação refere-se aos desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento do…