Teoria Geral da Administração

INTRODUÇÃO 1- TEORIA CLÁSSICA- Esta teoria entende a organização como um sistema fechado sem influencia externa, uma abordagem rígida e mecanicista sendo também conhecida como teoria “teoria da máquina”. A visão predominante era de que a organização não necessitava de qualquer contato com o ambiente exterior.
Nessa teoria os autores defendiam uma única maneira de organização o pensamento era de que uma solução válida em uma organização era aplicável a todas as outras independentemente das circunstâncias em que a adversidade se apresentava.

2- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS- Essa teoria ao contrario da teoria clássica tem seu enfoque direcionado ao fator humano dentro das organizações, fez várias criticas a Teoria Clássica por sua visão mecanicista, mas embora a tenha criticado a teoria das relações humanas continuou com o critério de organização criado pela primeira. Os centros das atenções nesta teoria e o fator humano mais especificamente o comportamento humano em como o relacionamento e o convívio social no grupo, molda e determina o comportamento do indivíduo sozinho.
O foco da teoria das relações humanas foi à busca de deslocar foco antes nos processos e técnicas para o grupo e a interação social como principal fator de sucesso dentro das organizações, ou seja, o homem mais especificamente sua interação dentro do ambiente organizacional com os demais agentes é o principal determinante de sucesso, entretanto com a mesma visão generalista de que o que era valido para uma organização humana, também se aplicava as demais organizações permanecendo por tanto dentro das organizações um caráter prescritivo e normativo.

3- TEORIA NEOCLASSICA- Com a Teoria Neoclássica podemos identificar um retorno aos postulados clássicos só que atualizados e principalmente abertos a mudanças com uma visão inovadora, a grosso modo podemos dizer que é um enfoque totalmente novo que entretanto se utiliza de conceitos antigos , uma de suas principais características é a de que a