Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

ABORDAGEM HUMANÍSTICA:  ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS  TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado ao curso graduação de Bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade Atenas Maranhense – FAMA-MA a disciplina Fundamentos da administração para obtenção parcial de créditos. Orientador (a): Professora Luciana Mendonça São Luis-MA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________________________4 TEORIA DAS RELAÇÕES…

Evolução da Administração, “Quadro Comparativo”. Frederick Taylor Quem foi: Foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se em engenheiro mecânico. É considerado o Pai da “Administração Científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Características administrativas: Taylor procurava resolver problemas, desenvolvendo através de suas observações e experiências um sistema de administração de

LISTA DE SIGLAS .................................................................................................. IX LISTA DE ILUSTRAÇÕES ..................................................................................... X LISTA DE QUADROS E TABELAS ....................................................................... XI RESUMO .................................................................................................................. XII ABSTRACT…

Construtivismo (de Piaget), o Sociointeracionismo (de Vygotsky) e o método Montessoriano (de Maria Montessori) O termo metodologia inclui os seguintes conceitos, em relação a uma disciplina particular ou campo de estudo: 1. coleção de teorias, conceitos e idéias; 2. estudo comparativo de diferentes enfoques; 3. crítica de um método individual. Metodologia refere-se a mais do que um simples conjunto de métodos, mas sim refere-se aos fundamentos e pressupostos filosóficos que…

Remuneração Variável: Uma abordagem motivacional 24/11/2008 Edison Rodrigues Campos Júnior Edison Rodrigues Campos Júnior Remuneração Variável: Uma abordagem motivacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a conclusão do curso de bacharelado em Administração do UNIEURO – Centro Universitário Euroamericano. Professor Orientador: Edmilson. Brasília/DF, junho de 2008 Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim. Frederick

Industrialização . Estabilidade . Pouca mudança . Previsibilidade . Regularidade e certeza. Administração Científica . Teoria Clássica . Relações Humanas . Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950 – 1990. Desenvolvimento Industrial . Aumento da mudança . Fim da previsibilidade . Necessidade de inovação. Teoria Neoclássica . Teoria Estruturalista . Teoria Comportamental . Teoria de Sistemas . Teoria da Contingência Era da Informação Após 1990. Tecnologia da Informação . Globalização .…

Perante estas situações as organizações estão percebendo a importância das políticas de recursos humanos para alcançarem objetivos. Podemos exemplificar muitos fatores na ação de formação do comportamento organizacional: valores pessoais, fatores motivacionais, envolvimento com a instituição, interação com do grupo e comunicação. Portanto iremos abordar neste trabalho o conceito de comportamento organizacional, a velocidade e o efeito das mudanças nas organizações, características de…

RECOMPENSAS COMO FATORES MOTIVACIONAIS TEIXEIRA DE FREITAS 2007 EMERSON CLAUDIO CAMPOS A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS DO ENDOMARKETING EM PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES MOTIVACIONAIS TEIXEIRA DE FREITAS 2007 EMERSON CLAUDIO CAMPOS A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS DO ENDOMARKETING EM PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES…

século XX, onde os empregados eram simples agentes de produção, até os períodos atuais, onde as pessoas são tidas como os maiores diferenciais competitivos e os principais agentes de mudanças e inovações dentro de uma organização. O estudo abordará as teorias clássicas e contemporâneas, seus estudos e seus reflexos dentro da prática empresarial, passando por assuntos de grande relevância, como a importância da motivação, a cultura organizacional como norteador das práticas empresarias, o…

Keyword 5. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Pirâmide de Maslwo ...................................................................24 Figura 2 - Fatores Motivacionais e Fatores Higienicos ...........................36 LISTA DE QUADROS E TABELAS Gráfico 1 - Distribuição de quantidade de funcionários e respostas obtidas. 29 Gráfico 2 - Distribuição de funcionários por sexo. 29 Tabela 1 - Distribuição das alternativas respondidas.....