Quadro Comparativo Teorias Motivacionais

atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam o indivíduo e as equipes nas organizações” (WAGNER, A. John – Comportamento Organizacional – São Paulo – Saraiva, 1999). Abaixo, temos um quadro comparativo sobre os sistemas aberto e fechado no comportamento organizacional. |SISTEMA ABERTO |SISTEMA FECHADO | |Apresentam relações de…

Administração DISCIPLINA: Teorias da administração PROFESSOR (A) EAD: Me. OLNEY BRUNO DA S. JUNIOR GRUPO 2º SEMESTRE ELAINE CRISTINA RIBEIRO DIAS – RA 354720 FERNANDA ALVES DOS SANTOS – RA 385520 FERNANDA RODRIGUES CARNEIRO – RA 364138 MARISTELA DE SIQUEIRA COSTA – RA 355798 TATIANE PEREIRA FONSECA – RA 364134 ANGRA DOS REIS, 20 DE SETEMBRO DE 2012. Introdução O objetivo desse trabalho é explicar melhor sobre a Teoria da Administração, conhecendo melhor sobre as teorias de Taylor…

Valores Segundo Oliveira (2007 pág.67/68): Pode-se afirmar que os valores se tornam tão mais importantes para a empresa quanto a alta administração e principalmente os acionistas se envolve profissional e motivacional, com as questões do modelo de gestão da empresa. Baseado nesses conceitos os valores são da Nautika é: Tratar o outro como gostaríamos de ser tratados. Oferecer respeito, confiança, honestidade, ética e moral nas relações, os…

em controle emocional, de estar saudável em termos mentais, em suas necessidades de evoluir, enfim de tudo que se relaciona com a conduta psicológica2. (LEI 8.080/90 § I). 21 Disponível em http://w.saude.gov.br 2 Lei orgânica da Saúde TEORIAS MOTIVACIONAIS 2 - BREVE HISTÓRICO SOBRE A MOTIVAÇÃO: De acordo com Steers e Poter apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 5 – Seção quinária 4 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 GRÁFICO 5 3.2 FIGURA 5 3.3 QUADRO 6 3.4 TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERENCIAS...................................................

Após busca de teorias sobre o assunto, o artigo baseou-se em procedimentos técnicos de pesquisa bibliográfica e pesquisa documental que consiste na utilização de documentos como tabelas estatísticas, relatórios da empresa, documentos em arquivo eletrônico, livros, revistas, artigos e material disponível na Internet. Como resultado observou-se a grande participação e aceitação dos trabalhadores e conseqüentemente a comprovação do fator de diminuição do índice de absenteísmo citado na…

trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas, cujo estudo aborda e sugere algumas formas de estar motivando o colaborador sob o enfoque das teorias da Hierarquia de Necessidades formulada e desenvolvida por Abraham Maslow e a Teoria dos dois fatores por Frederick Herzberg sustentando um parecer quanto o salário pode ser usado como um fator de motivador. Para…

principio a humanidade. O significado do trabalho para o homem liga-se num primeiro momento, ao instinto de sobrevivência, o que o leva a aceitar quaisquer condições que lhe sejam impostas para poder satisfazer tal necessidade instintiva. Algumas teorias suportam o reconhecimento das necessidades humanas como vetores importantes para suas conquistas pessoais e desempenho profissional. Satisfazê-las para a o grande desafio das empresas na atualidade. Assim, quando se fala em…

Resumo- Possui os elementos: Apresentação, objetivos, metodologia, resultados e palavras chaves. 20% Desenvolvimento da Fundamentação teórica e consistência da pesquisa Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às praticas organizacionais, produz-se conhecimento, apresentam-se gráficos e tabelas. 40% Considerações As considerações da pesquisa estão ressaltadas no trabalho de campo e teórico sobre a empresa relacionada. 10%…

Fatores motivacionais e de satisfação do trabalho em uma instituição pública: um estudo de caso Petrolina 2011 Fatores motivacionais e de satisfação do trabalho em uma instituição pública: um estudo de caso Autoria: Aureliano Pereira de Souza Orientador: Eduardo Tadayoshi Omaki Resumo Este trabalho objetiva analisar os fatores motivacionais e de satisfação