Comportamento organizacional

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ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS)

Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Comportamento Organizacional, do 4º semestre do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a orientação do Tutor á distância Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito.

Taboão da Serra - SP
Abril/2012

Introdução

O trabalho desenvolvido pelo grupo tem como principal objetivo abordar alguns temas relacionados ao comportamento organizacional, como motivação, equipe, liderança, percepção e comunicação.
Para alcançarmos o nosso objetivo utilizamos algumas pesquisas de campo e bibliográficas, além de outros materiais.
A seguir, você poderá acompanhar o desenvolvimento de cada etapa, desde o início até o resultado final.

ETAPA 01 – Definição de Comportamento Organizacional

Após pesquisas realizadas, podemos definir que Comportamento Organizacional é o estudo sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações e tem como objeto de estudo a previsão, compreensão e modificação do comportamento humano no contexto empresarial.
Conforme Stephen P. Robbins e John A. Wagner, CO “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional” (ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – Prentice Hall, 2002).
Já o autor John A. Wagner define CO como “A investigação das questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam o