Comportamento organizacional

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Anhanguera educacional UNIDEP

Andréia Catarino RA 7119507150 Rafaela Silva RA 7120511254 Rosana Aparecida Pereira Vigo RA 6942012147

Processos Gerenciais Comportamento Organizacional

Professor: Sergio Costa Tutor: Tiago Monteiro Veloso

Osasco 2013

Sumário

1. Definição de Comportamento Organizacional 5
1.1. Definição de Comportamento Organizacional por dois Autores 5
1.2. Quadro comparativo entre Sistema Abertos e fechados de Comportamento Organizacional 7
2. Pesquisa o Conceito de Inovação 8
2.1. Respostas das pesquisas: 8
2.2. Efeito da Inovação 14
3. Relação da figura com o trabalho em equipe 14
3.1. Os fracassos no âmbito da liderança. 16
4. Definir Percepção e Comunicação 16
4.1.Definir Eficiência e Eficaz 17
Conclusão 19
Bibliografia 20

INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem como objetivo apresentar uma definição de Comportamento
Organizacional, cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz aos indivíduos que trabalham ali, ao se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração.

1. Definição de Comportamento Organizacional

É o estudo do individuo ou grupo de uma organização, analisando o impacto deste comportamento no ambiente coorporativo, com o intuito de evitar o impacto dos problemas cotidiano, com este gerenciamento é possível reduzir faltas justificadas