Comportamento organizacional

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

28/03/2011
INTRODUÇÃO

Este trabalho é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no modulo Comportamento Organizacional e tem como objetivo exercitar a capacidade de aprendizagem mostrando os desafios enfrentados e as dificuldades superadas para ampliar conhecimentos, Neste trabalho exponho de maneira clara todo o processo que vivenciei de forma extremamente proveitosa, meus erros, acertos e incertezas, aspectos que considerei relevante, as discussões, questionamento e, sobretudo, momentos riquíssimos de aprendizagem. Pela observação dos aspectos analisados esse trabalho expõe o conceito do Comportamento Organizacional dentro de empresas, bem como: As opiniões de dois escritores, Chiavanatto e Dr. Lair sobre o conceito do Comportamento Organizacional dentro das empresas. A importância de ouvir, falar, o respeito mútuo, a ética que conserva o bom nome da empresa bem como dos seus colaboradores, o objetivo para fazer qualquer negocio, a capacidade de influenciar. Definição do quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados, quais suas finalidades os variados tipos de níveis que formam esses sistemas. A postura do líder na gestão de mudanças e suas habilidades de liderança. O trabalho de equipe e o que nela consiste como também o efeito da inovação para as organizações a realidade muito antes do imaginado, a globalização. Frederick Herzberg: a teoria dos dois fatores, os processos motivacionais e em que se baseiam as teorias X e Y, dentro da empresa.

O comportamento organizacional é o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O