Psicossociologia

Psicossociologia do Trabalho Aprendizagem APRENDIZAGEM • Definição • Componentes • Teorias da aprendizagem • Mudança de comportamento • Timings de reforço pnoriega@fmh.utl.pt 1 APRENDIZAGEM Qualquer mudança relativamente permanente no comportamento, que ocorre como resultado da experiência (Robbins 1996) Componentes da aprendizagem 1 Mudança Implicada na aprendizagem. Pode ser positiva ou negativa para a organização 4 Experiência Directa - Observação - Prática 2 Permanência…

nova perspectiva e orientação da formação profissional. Bibliografia de interesse sobre o tema: CAMARA, Pedro B. (1997). Organização e Desenvolvimento de Empresas. Lisboa: Publicações Dom Quixote. CHAMBEL, Maria José & CURRAL, Luís. (2000). Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Texto Editora. CLEGG, Stewart R.; HARDY, Cynthia & NORD, Walter R. (Eds). (1996). Handbook of Organization studies. Londres: Sage. HOLLWAY, Wendy. (1991). Work Psychology and Organizational Behaviour:…

qualidade de vida que experimentamos no trabalho. CD/cd 5 Apesar de, na linguagem corrente, usarmos frequentemente a palavra atitude, esta utilização falha em captar a riqueza do conceito tal como é aplicado pelos investigadores da Psicossociologia. As atitudes são relativamente instáveis, por isso são facilmente alteradas. Como já vimos, as atitudes são compostas por três componentes: - Cognição (a Crença) - Afecto - Comportamento (a Tendência para a…

laboratório de informática e dormitórios que abrigam até 60 residentes do sexo masculino em regime de internato. Fonseca et al (2009), destaca a parceria entre a PUC Minas e a Comunidade Reviver em artigo apresentado no XIII Colóquio Internacional de Psicossociologia e Sociologia Clínica, onde é possível ler que A parceria entre a PUC Minas e a Comunidade Reviver começou no ano de 2003, quando teve início a prática de estágios curriculares do curso de Psicologia da Unidade São Gabriel…

institucionalista” define uma série de teorias, práticas e experiências que têm como premissa a autogestão e a autoanálise voltadas para novos saberes coletivos (análise institucional, pedagogia institucional, psiquiatria democrática, sociopsicanálise, psicossociologia, esquizoanálise, sociologia clínica, grupo operativo, educação popular e outros). • Esses movimentos buscam a lógica da diferença, onde novos atores emergem da vida comunitária, diferentes espaços são criados e ganham…

de regras , nomes e regulamentos, do processo de comunicação (linguagem ), de ritos, rituais e cerimônias , de heróis e tabus, ou ainda de produtos e serviços com que esta envolvida. Bibliografia Ferreira, J.M. Carvalho; ET AL. (1996). Psicossociologia das Organizações. Alfragide, Editora McGraw-Hill. Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de Gestão. Editora Caminho.

das Análises abaixo especificadas: * APT (Análise Psicossocial do Trabalho – Análise dos discurso dos trabalhadores, questões subjetivas) * AET (Análise Ergonômica do Trabalho – Análise das condições físicas e laborais da empresa). A Psicossociologia no ambiente da empresa deve ir além da psicologia e sociologia, abrangendo outras aéreas afins, que se propõem a analisar simultaneamente a práticas sociais e os indivíduos que nelas estão inseridos; seu objeto de estudo é,…

atomistas e mecanicistas – Estruturalismo de Wundt e Titchener Teorias funcionalistas e biológicas – Psicanálise • integração de funcionalismo com romantismo – – – – – Behaviorismo Epistemologia genética Psicologias biológicas Cognitivismo Psicossociologia Teorias compreensivas, estruturalistas e românticas – Teorias gestálticas – Teorias humanistas – Teorias fenomenológicas – Teorias existencialistas – Teorias psicanalíticas estruturais – Teorias sociais Tendências Recentes –…

institucionalista” define uma série de teorias, práticas e experiências que têm como premissa a autogestão e a autoanálise voltadas para novos saberes coletivos (análise institucional, pedagogia institucional, psiquiatria democrática, sociopsicanálise, psicossociologia, esquizoanálise, sociologia clínica, grupo operativo, educação popular e outros). • Esses movimentos buscam a lógica da diferença, onde novos atores emergem da vida comunitária, diferentes espaços são criados e ganham…

....................................................................................... 4 Módulo I – Estatística e Fiabilidade – 20h................................................................................. 4 Módulo II – Ergonomia e Psicossociologia do Trabalho – 40h.................................................. 5 Módulo III – Gestão das Organizações e da Prevenção – 60h .................................................. 6 Módulo IV – Higiene do Trabalho – 60h ....................