Psicossociologia

| |- Texto “ Identidade: questões conceituais e contextuais” | |- Texto “Reflexões sobre o espaço da Psicossociologia” | | | |

; BALKIN, D. B.; CARDY, R. L. Management: People, Performance, Change, 2ª. Ed., Boston: McGraw-Hill, 2005, caps. 12. FERREIRA, J. M. Carvalho; NEVES, José; CAETANO, António. Manual de Psicossociologia das Organizações, Lisboa: McGraw-Hill, 2001, Cap. 9. MONTEIRO, Manuela; Queirós, Irene. Manual de psicossociologia 2, Porto; Porto Editora, 2003, cap.6. MORGAN, Gareth. Images Of Organizations, Executive Edition, Thousand Oaks: Sage Publications, 1998, cap. 3. SOUSA, António (1990),…

própria psicologia enfrenta em dar à sociedade respostas às demandas da mesma, mas até a própria psicologia do trabalho terá que em breve, “evoluir”. Penso que caberá cada vez mais aos psicólogos que trabalharem nas organizações, atuar na área da psicossociologia das organizações, que acredito ser o “avanço” da psicologia do trabalho. Enquanto não possibilitamos essa “evolução”, descreverei como a atuação de estagiários com grupos pode ser muito enriquecedora em estágios na de POT. Como…

acumulação se tal não ocorresse. 19 Tal otimismo pode ser verificado a partir do manifesto de JACCARD: “o liberalismo econômico da época persuadiu-se de que o enriquecimento de alguns era a condição de felicidade de todos”. (JACCARD, Pierre. Psicossociologia do trabalho. Lisboa: Moraes, 1969, p. 23) 100 Revista da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná conscientizada a fratura histórica entre trabalho e força de trabalho. Segundo MARX, o trabalho é o centro…

objectivo da Ergonomia é garantir as melhores condições de trabalho para os colaboradores, tendo também em conta, a eficiência do sistema. A Ergonomia engloba áreas de conhecimento tão diversas como a antropometria, a fisiologia, a biomecânica, a psicossociologia, a medicina do trabalho, etc., sendo por isso considerada uma ciência pluridisciplinar. A Antropometria estuda as características físicas do ser humano, ou seja, estuda as suas proporções tais como a altura, distâncias,…

que um sujeito conta ao outro é informativo, é necessário que resulte em novidade para o sujeito que é informado. Uma mensagem apenas é informativa se aumenta a zona do saber e reduz a esfera do não saber”. Interação – Do ponto de vista da Psicossociologia existe a teoria do interacionismo simbólico, esta interação condiciona o sentido da comunicação: a comunicação não se restringe a uma troca de palavras mas sim ao conceito geral de linguagem quer verbal ou não; digital ou…

sendo esta geralmente recompensada, visto que em uma empresa familiar existe uma preocupação maior com o indivíduo em comparação às empresas de maior porte. Referências Schein (1985) Bibliografia Ferreira, J.M. Carvalho; et al. (1996). Psicossociologia das Organizações. Alfragide, Editora McGraw-Hill. Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de Gestão. Editora Caminho.

do bem-estar do colaborador. Assim, iniciamos um processo em cadeia que começa com a melhoria do clima do indivíduo e que poderá culminar com a evolução de toda a cultura organizacional. Referências Ferreira, J.M. Carvalho; et al. (1996). Psicossociologia das Organizações. Alfragide, Editora McGraw-Hill. Hindle, Tim; Guia de Ideias e técnicas de Gestão. Editora Caminho. Chiavenato, Idalberto; Gestão de Pessoas: o Novo Papel da Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999.

as representações sociais são capazes de influenciar o comportamento do indivíduo e, dessa forma, gerar movimentos que englobem uma coletividade. O também psicólogo social Jean Maisonneuve, no artigo “Opiniões e Estereótipos” do livro Introdução à Psicossociologia, defende que “A distinção entre opinião particular e opinião pública, por legítima que seja, nem por isso resolve a dificuldade, pois uma e outra interferem entre si, de maneira sutil e movediça. A própria opinião pública,…

Flexibilização das relações de trabalho • Informações + tecnologia • Novas formas de organização da produção Renovação do funcionalismo Qualidade total Iso / Reengenharia. Novas abordagens que decorrem do paradigma crítico e das idéias da complexidade. Psicossociologia do Trabalho Razão substantiva nas organizações Economia Produtividade = Emprego Taylorismo = mecanização Governo + capital+ trabalho = Progresso G.M – Cria o deptº de qualidade (1920) 1947Drucker publica Prática do…