Psicossociologia Organizacional

as pessoas são motivadas somente por factores económicos. A falibilidade e as emoções devem ser eliminadas em todos os níveis da organização, pois põem em causa a aplicação efectiva das regras e a eficácia na concepção dos objectivos. Eficácia organizacional e, consequentemente, uma gestão que garanta o sucesso empresarial, passa, segundo os modelos clássicos, por um elevado controlo, forte racionalização e supervisão. Nesta perspectiva, optimizar, controlar e rentabilizar os processos…

psicomotor. Identificação e distinção dos processos psicomotores básicos. Análise e avaliação das relações entre o meio interno e externo do homem a partir da observação do corpo em movimento. Código: PS 072 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia Organizacional Ementa: Conhecimento teórico-prático do desenvolvimento orgânico e psicológico da pessoa que apresenta necessidades especiais. Tecnologias e procedimentos básicos para trabalho com pessoas que apresentam necessidades especiais.…

estratégias e técnicas de gestão do trabalho voltadas à elevação da motivação dos assalariados veio a complementar os ideais do fordismo e do taylorismo utilizados para atender os objetivos econômicos das empresas. Os ideais de Mayo são base da psicossociologia, que procura garantir a suavização e a dissimulação das coerções embutidas nas formas de gerenciar e estruturar a organização do trabalho. Desta forma, a penosidade de certos tipos de trabalho é atenuada e se torna…

FICHA TÉCNICA Curso: Psicossociologia do trabalho Módulo Formador Psicossociologia do trabalho Carga Horária: 25 horas Início: 02/12/2013 Termo: 10/12/2013 Elaborado por: Data de Elaboração: Data de Actualização: ÍNDICE Ficha Técnica 2 Índice 3 Objectivos 4 Conteúdos 4 1.Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais 5 Outros fatores psicossociais 11 Consequências dos riscos psicossciais 13 Consequências…

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA LICENCIATURA EM PSICOLOGIA ARTIGO PARA A UNIDADE CURRICULAR DE PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL Percepção de Empowerment: Estudo Empírico da Percepção entre Dois Contextos Empresariais e a sua Percepção da Satisfação Laboral Lisboa, Janeiro de 2012 “There's a basic philosophy here that by empowering workers, you'll make their jobs far more interesting, and they'll be able to work at a higher level…

Administração Científica sobre os aspectos formais da organização, a teoria é considerada incompleta, parcial e inacabada. Houve omissão da parte humanística e da organização informal. Não abordou os conflitos entre os objetivos individuais e organizacionais, considerando que aquele deveria submeter-se a este; • Limitação do campo de aplicação: A Administração Científica também ficou restrita aos problemas de produção na fábrica, não considerando os demais aspectos da vida da…

regulamentos e normas de segurança, higiene e saúde do trabalho Gestão das organizações Gestão da prevenção Avaliação de riscos profissionais Controlo de riscos profissionais Organização da emergência Higiene do trabalho Segurança do trabalho Ergonomia Psicossociologia do trabalho Técnicas de informação, de comunicação e de negociação Concepção e gestão da formação Duração total mínima: 420 horas 2.3.2 Formação Inicial de Técnico de Segurança e Higiene do Trabalho O curso de formação…

conflito de forma explícita no ambiente organizacional, as relações interpessoais ali processadas e qualificadas como relações conflitivas, levando-se em consideração a administração de pessoas e o planejamento estratégico. Palavras-chave:stress; efeitos positivos e negativos; bloqueios. INTRODUÇÃO No presente artigo pretende-se abordar o tema conflitos e stress no ambiente de trabalho, especialmente no que se refere ao contexto do mundo organizacional. Muitas vezes as…

também as pessoas têm que mudar. No entanto, o ser humano é único e, como tal, cria o seu próprio pensamento individual, quer por antecipação, quer por reacção. A forma como estes pensamentos e correspondentes acções se reflectem no contexto organizacional poderá ganhar uma dimensão tal, que torna a reacção do sistema imprevisível. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum.Organizar compreende atribuir responsabilidades às pessoas

que cada um deve dar à organização e receber em troca). Esta definição clássica de organização é, no entanto, simplista e redutora por não dar conta da (i) dinâmica interna nem das (ii) variáveis externas que condicionam o desenvolvimento organizacional. Em princípio, o hospital é também uma organização como tantas outras (as empresas, os partidos políticos, as associações sindicais, os tribunais, as igrejas, etc.). E, como tal, tem sido objecto de análise sociológica (e sobretudo…