Psicossociologia Organizacional

TEÓRICO, EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO E MODELOS 1 Maria Manuel Serrano2 (mariaserrano@uevora.pt) RESUMO: Este texto estrutura-se em quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e…

orientação/acolhimento, e estende-se por toda a vida do individuo na organização. È compreensível face ás mudanças permanentes a que as organizações estão sujeitas- e que requerem novas aprendizagens, adaptações e ajustamentos constantes dos membros organizacionais. É necessário depois de ter tomado a decisão de selecionar um candidato, assegurar, nas melhores condições, o seu acolhimento e a sua integração. O sucesso da integração recai sobre a qualidade dos procedimentos de…

procuram formular uma resposta para tais questões. Segundo Cunha, et.al. (2004), estas teorias agrupam-se em quatro categorias: teorias gerais (que exploram o conceito de motivação na população em geral), teorias organizacionais (incidem directamente sobre o comportamento organizacional), teorias de conteúdo (procuram explicar a motivação através da análise dos motivadores) e teorias do processo (analisam a motivação de forma mais dinâmica, procurando sobretudo compreender como se…

produção flexível, tentando assim manter sua vantagem competitiva. Na busca da melhoria do desempenho operacional e organizacional tem sido uma constante. Assim, a necessidade de velocidade e flexibilidade para atender às exigências do mercado tem colocado um peso extra na gestão empresarial, exigindo métodos e estratégias inovadoras. Como decorrência destas mudanças na gestão organizacional, visando à competitividade com qualidade e produtividade, o processo da “Qualidade Total” tem…

No âmbito da unidade curricular de Modelos Organizacionais foi proposto a realização de um trabalho de grupo prático, no modo de ensaio com debate, sobre o tema “Quanto mais concentrado o poder, melhor a gestão”. Primeiramente será apresentada a definição de poder e de centralização do poder, de modo a melhor compreender a questão que opõe a centralização e a descentralização dessa mesma componente. De seguida, passaremos a apresentar argumentos que favoreçam a

contínua. 3- Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento têm sido apresentadas por diversos olhares ou perspectivas. O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran,…

desenvolve no seio de organizações de variados tipos; de facto, um dos fenómenos mais característicos a que a humanidade tem assistido desde a descoberta da máquina a vapor é o notável aumento – em número, tamanho e complexidade – das estruturas organizacionais. (Gómez e Rivas, 1989). Como discorre Chiavenato (1994: 54), “o homem moderno passa a maior parte do seu tempo dentro de organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar seu salário, curar suas…

5.3.2 5.4 5.5 70 74 88 94 99 11 1 INTRODUÇÃO As mudanças no cenário sócio-político-econômico caracterizam novas demandas para as organizações na atualidade, exigindo inovações no modelo de gestão com vistas à eficácia e à competitividade organizacional. As teorias administrativas enfatizam que a Gestão de Pessoas, neste momento, representa fator crítico de sucesso para as organizações (TEIXEIRA, 2005). Para tal, a gestão de pessoas tem considerado a complexidade da dimensão…

PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTUDO DE CASO INTRODUÇÃO E OBJECTIVOS DO TRABALHO Os estudos sobre mudanças estratégicas nas organizações ganharam força a partir da década de 60, quando o ambiente externo começou a ficar mais turbulento e as organizações começaram a enfrentar maiores desafios. Uma parte desses estudos têm procurado respostas a respeito do conteúdo das mudanças, analisando as variáveis estratégia, estrutura, sistemas, pessoas e o desempenho…

Comportamento Organizacional Introdução ao Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais Sumário  Comportamento Organizacional Os três níveis de abordagem do CO  Teorias organizacionais   Gestão    de Recursos Humanos O que é a Gestão de Recursos Humanos? Evolução da função. Os desafios actuais. Comportamento Organizacional …