Psicossociologia Organizacional

muito tempo abandonaram o conforto do pensamento meramente teórico, engajando-se, também elas, nas pesquisas de campo e considerando as sutis interações entre os atores escolares. Ainda podemos acrescer contribuições na área da psicologia e da psicossociologia do trabalho, bem como na antropologia da educação (Henriot et al.,1987; Wulf, 1999; 2002). Desta forma, esta obra, explica o autor, procura fazer uso de uma sólida base de conhecimentos para estudar a docência no âmbito escolar.…

níveis de desempenho, como o: conhecimento da motivação humana; a capacitação das pessoas; as oportunidades e os desafios onde elas podem aplicar as suas habilidades. Isto irá tornar-se um ciclo, pois a nossa capacidade individual e um suporte organizacional, mantém-nos motivados a partir do momento em que temos reconhecimento pessoal e o nosso trabalho é valorizado, portanto quanto mais equilibrado se encontrar este ciclo melhor será o desempenho dos indivíduos. A motivação é…

Comunicação Cap. 7. Liderança Cap. 6. Motivação Cap. 5. Processos e estruturas de organização Programa (cont.) 2 ADC/GE/2002/DEIUC •Teixeira, S., Gestão das Organizações, McGraw Hill de Portugal, 1998. •Chambel, M.J. e L. Currel. Psicossociologia das Organizações, 2ª ed., Texto Editora, 1998 •Sousa, A., Introdução à Gestão: uma abordagem sistémica, Ed. Verbo, 1990. •Ivancevich, J.M., P. Lorenzi., S.J. Skinner, P.B. Crosby. Managementquality and competitiveness,…

SITUACIONAL..........................................................................................7 4. IMPLICAÇÕES ÉTICAS....................................................................................................8 5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL........................................................................8 6 ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO)..................................................................8 6.1…

.............................................. | | |1.2. Mudança organizacional |6 | |............................................................................................................. | | |1.2.1. Tipos de mudança organizacional |7 | |..................

Comportamento Organizacional “É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional” (Robbins, 1999, p.6.). É importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas universalmente, uma vez que compreende que o comportamento humano é influenciado pelas condições situacionais ou contingenciais. O…

radioativo, acima do limite permitido por lei e sem proteção compatível. Essa proteção pode ser na forma de equipamento de proteção coletiva (E.P.C.) ou equipamento de proteção individual (E.P.I.). Mas também existem medidas administrativas/organizacionais capazes de reduzir os riscos. Ergonomia O termo ergonomia deriva das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras), podendo ser definido como uma metodologia multidisciplinar que tem como…

Universidade Católica de Moçambique Curso de Administração Pública 1o Ano A ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Cadeira de Psicossociologia das Organizações Discentes: Delmar Ernesto Álvaro Mussa Naina Baldev Sónia Ernesto Supera Docente: dr. Jean Marie Onema Gurué, Setembro de 2015. ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 RELAÇÕES HUMANAS 2 ORIGEM

1º Ano de Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre 2011/2012 Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic]…

Introdução -A nova definição de competitividade 2 A crise do modelo taylorista-fordista 4 Transição de paradigma? 6 Da diversidade às modas de Gestão 10 Alguns exemplos: 12 Reengenharia - a resposta radical 12 Downsizing ou anorexia organizacional? 17 O imperativo da qualidade - Total Quality Management 20 Just-In-Time – sempre no momento certo 25 Conclusão 29 Bibliografia 32 Introdução -A nova definição de competitividade Actualmente, a…