Psicossociologia Organizacional

transferência de informação. Uma comunicação fluida e eficaz é um requisito indispensável em qualquer ambiente de trabalho. Saber transmitir uma mensagem e saber que esta vai ser corretamente percebida é sem duvida um ponto chave nas relações organizacionais. Assim a comunicação torna-se eficaz quando a mensagem enviada é descodificada pelo recetor. Mas esta eficácia pode ser perturbada porque existem diferentes fatores que podem prejudicar este processo. Esses factores são as…

objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2003); - A Liderança consiste na “capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das organizações de que são membros” (GLOBE - Global Leadership and Organizacional Effectiveness, 1999); - “A Liderança como sendo o equivalente de um exercício de uma influência não coerciva que pretende coordenar os membros de um grupo organizado no alcance dos seus objectivos de grupo” (JAGO, 1982); - A…

dimensões de actuação de um líder. 1) Dimensões, Processos e resultados de liderança organizacional eficaz A cultura organizacional traduz os hábitos da organização, o espirito da empresa, remetendo-nos para o grau de disposição dos trabalhadores para aderirem, de forma espontânea, aos objectivos da organização. Quando a organização tem uma identidade estável, coerente e própria, tem uma cultura organizacional forte, tem a capacidade de influenciar e mobilizar os seus próprios…

nas organizações…………….….…21 11. Conclusão…………………………………………………………………………………………………..22 12. Referências Bibliográficas…………………………………………………………………….…..23 1. Introdução A realização deste trabalho foi-nos proposta no âmbito da disciplina de Psicossociologia das Organizações, que consiste na realização de um projecto de investigação de grupo num trabalho escrito. O tema escolhido pelo nosso grupo de trabalho são os canais de comunicação das organizações e o papel das novas…

mundo das organizações, dando particular enfase às metodologias de intervenção organizacional. Tendo como objecto de análise a “mudança nas organizações”, partilhado por outras disciplinas, o que se pretende neste artigo é dar a conhecer a perspectiva psicossociológica sobre os processos de mudança e intervenção nas organizações. Palavras-chave: Mudança organizacional, Intervenção organizacional, cultura organizacional. Introdução O ambiente complexo que atualmente envolve as…

teórico-metodológicas, de forma que não se pode afirmar que exista coesão conceitual e prática demarcadora de propostas de investigação e ação. Essa área científica e profissional tem como objeto de estudo os fenômenos relativos aos processos organizacionais e do trabalho enquanto fazer humano. Trata-se de um conjunto de conceitos e práticas caracterizadas pela complexidade, como tecido composto por diferentes fios, um conjunto de noções, técnicas, práticas e rede de saberes. Essa…

atualização de sua gestão. A não atualização acarretara em disputa desleal em relação à concorrência, já que as outras empresas estão com uma visão muito mais abrangente, dinâmica e compartilhada. Passo - 2 As mudanças organizacionais são alterações no ambiente organizacional para melhorar a relação entre a organização e o ambiente. Ela gera a atualização e também a quebra de paradigmas as quais são a receita para o sucesso da empresa. O mundo atual traz inovações a todo o momento e…

Nas organizações modernas ninguém tem a responsabilidade individual pela tomada de decisão e pelas suas consequências.” (UEM: S.A). A tomada de decisão é um processo multifacetado e omnipresente nas organizações, aos níveis individual, grupal e organizacional. Envolve aspectos racionais, mas também a intuição, a emoção, a improvisação e o acaso. A tomada de decisão é normalmente definida como o processo de identificação e resolução de problemas. 6. As principais etapas de tomada de…

Faculdade de Viçosa Curso de Publicidade e Propaganda COM 397 – Seminário Temático - Comunicação organizacional Professor: Geraldo Magela Braga Storytelling como estratégia de comunicação organizacional Luís Fernando - 02738 Viçosa 2015 Sumário 1. Introdução........................................................................................................02 2. Expressividade Organizacional – Qual a sua importância? ...........................02 3. Construção de…

organização. A perspectiva que considera a Educação Permanente em Saúde como busca de respostas a problemas emergentes da prática de trabalho levou a ampliar o campo de observações para incorporar os dados do ambiente sócio organizacional; A análise dos dados do ambiente sócio organizacional (condições institucionais) está dirigida a detectar as resistências, os obstáculos e os facilitadores, assim como a detectar os pontos de vista dos distintos atores. Este aprofundamento abarca…