Psicossociologia Organizacional

produzirem a ordem e a organização do sistema. Podem ser analisadas como sistemas abertos, cujo funcionamento incide em três premissas principais: • Serem independentes (a mudança numa das partes do sistema afeta todas as outras partes do sistema organizacional); • Serem totais (há de encarar a organização do ponto de vista do seu funcionamento global); • Serem sinergéticas (compreendendo o sistema interativo das partes da organização e explicar que o todo é maior que a soma das…

Comportamento organizacional Motivação Trabalho realizado por: Rita Teixeira Índice Introdução 3 Motivação 4 As principais teorias da motivação 4 Teorias das necessidades 4

hospitais auscultando e desenvolve uma reflexão sobre a liderança, dimensão cultural, práticas de argumentação e negociação e redes de conversação. Representa uma crítica ao paradigma estratégico e propõe aplicar o referencial da psicossociologia à gestão organizacional e ao desenvolvimento das suas capacidades de liderança. (3) A corrente da Vigilância à Saúde, representada por um grupo heterogêneo do ponto de vista geográfico e institucional que propõe um modelo de vigilância à saúde…

CULTURA Cultura Organizacional Docente: Maria Isabel Duarte Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429 Índice Índice de Ilustrações 3 Introdução 4 A Cultura 5 Cultura Organizacional 6 Cultura Nacional 11 Características das culturas organizacionais 12 Tipologia da cultura organizacional 13 Clima Organizacional 15 Mudanças na cultura organizacional 16 Factores motivadores da mudança 16 Abordagens alternativas

níveis de desempenho, como o: conhecimento da motivação humana; a capacitação das pessoas; as oportunidades e os desafios onde elas podem aplicar as suas habilidades. Isto irá tornar-se um ciclo, pois a nossa capacidade individual e um suporte organizacional, mantém-nos motivados a partir do momento em que temos reconhecimento pessoal e o nosso trabalho é valorizado, portanto quanto mais equilibrado se encontrar este ciclo melhor será o desempenho dos indivíduos. A motivação é…

níveis de desempenho, como o: conhecimento da motivação humana; a capacitação das pessoas; as oportunidades e os desafios onde elas podem aplicar as suas habilidades. Isto irá tornar-se um ciclo, pois a nossa capacidade individual e um suporte organizacional, mantém-nos motivados a partir do momento em que temos reconhecimento pessoal e o nosso trabalho é valorizado, portanto quanto mais equilibrado se encontrar este ciclo melhor será o desempenho dos indivíduos. A motivação é…

instuticionalismo sociológico.) (Alterações nos contextos político-ideológicos: o domínio do pensamento económico; Reconfiguração das estruturas e processos organizacionais: ‘managerialismo’ e Nova Gestão Pública.) 7. Ocupações, profissões e organizações (Os processos de 14 profissionalização e o contexto organizacional; Mudanças nas organizações e desafios às profissões na atualidade.) Comentário 15 Bibliografia 16 Universidade de Aveiro –…

Motivação & Self 2013/2014 1.Introdução A motivação é, seguramente, um dos conceitos mais importantes ao nível do diagnóstico organizacional. Encontra-se associado a dimensões organizacionais relevantes e assegura a estabilidade e produtividade das empesas. Segundo alguns autores (Cruz, Costa, Rodrigues, & Ribeiro, 1988; Matos & Cruz, 1997), a sua definição parece pressupor a existência de um fenómeno individual, intencional e sujeito a variações específicas que influenciam os…

FUNDAMENTOS DA PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERISTICAS “O homem é, por natureza, um ser político. Aquele que por natureza não possui estado é superior ou mesmo inferior ao homem, quer dizer: ou é um Deus ou mesmo um animal.” (Aristóteles, Politica 1253ª, 27-29) “O homem é essencialmente sociável; sozinho não pode vir a este mundo, não pode crescer, não pode educar-se; sozinho não pode nem mesmo satisfazer suas necessidades mais elementares, nem realizar as suas…

desenvolvimento do professor e as relações na instituição? Essas questões vieram, de certa maneira, confirmar a necessidade da busca de pressupostos teóricos que dessem conta de uma leitura mais profunda e mais abrangente do complexo fenômeno organizacional/administrativo/pedagógico, embora reconheça, nos limites desse estudo, a impossibilidade de apreender /entender tão vasto universo de indagações/pressuposições. Em linhas gerais, a proposta deste estudo é (re)pensar a…