Psicossociologia Organizacional

................... 13 9 –NIVEIS DE ANALISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MICRO,MESO E MACRO......................................................................................... 14 9.1 Comportamento micro-organizacional.............................................................14 9.2 Comportamento meso-organizacional.............................................................15 9.3 Comportamento macro-organizacional............................................................15

Orientador: Prof. ENGENHEIRO COELHO 2015 RESUMO Descrição sumária das atividades desenvolvidas pelo Hospital Israelita Albert Einstein, situado em Morumbi - São Paulo, tendo como base os resultados de pesquisa acerca das práticas de gestão organizacional realizada junto aos responsáveis de diversos setores presentes no referido hospital. Pesquisas estas realizadas tendo como base as disciplinas constantes no 3º período do curso de Gestão Hospitalar, e tendo como objetivo de…

resultam de crenças e valores interiorizados na família e sociedade, e os induzidos por sentimentos são os mais difíceis de resolução por serem motivados por fatores inatos e aprendidos na primeira infância. 1.2.2 Administração dos conflitos organizacionais Para Mota (1974 apud Bernardes e Marcondes 2005) os primeiros estudiosos da ciência de administrar apenas observavam os problemas relacionados ao conflito e avaliavam como um comportamento a ser evitado, no entanto…

patologias do ideal (EHRENBERG, 2010). Outra forma de sofrimento emerge das diversas possibilidades de conflitos de critérios de desempenho – o que o “cliente” deseja nem sempre é equivalente ao que o chefe deseja, ou um colega de trabalho. A psicossociologia, especialmente francesa, tem, há algum tempo, identificado diversas outras formas de sofrimento associados ao trabalho: por exemplo, a “insuficiência” do sujeito do culto da performance (EHRENBERG, 1995) ou do culto da…

- Comunicar em: 100 80 70 250 100 80 70 250 40 30 30 100 • Francês ou • Inglês ou • Alemão 550 CIDADANIA E SOCIEDADE - Mundo Actual - Desenvolvimento Social e Pessoal 350 CIÊNCIAS BÁSICAS - Matemática e Realidade 90 80 - Psicossociologia das Organizações 30 30 - Teoria Geral de Gestão 40 30 - Legislação Laboral e Contrato Social 30 20 - Tecnologias de Informação e Comunicação - Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho - Tecnologias Específicas: 60 30 36 120 290 60

“Erro Humano” Curso: Pós-graduação em Higiene e Segurança no Trabalho Disciplina: Psicossociologia Ricardo Peixoto Setúbal Janeiro de 2010 ERRO HUMANO Índice 1. Introdução ..................................................................................................................3 2. Factores do Erro Humano ..........................................................................................4 2.1. Factores Físicos: ....................................

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E TURISMO “Atitudes e satisfação no trabalho” Comportamento Organizacional Trabalho realizado no âmbito da Cadeira Comportamento Organizacional por: * Bruna Magalhães nº 3032 * Catarina Correia nº 3229 * Cátia Marques nº * Isabela Fulgêncio nº Docente: Paula Portela 1º ano de Solicitadoria Abril 2010 INDICE Introdução ____________________________________________________ 3 Atitude no Trabalho…

11 6 CONCLUSO ................................................................................................ 12 Etapa 1 A gesto da qualidade total uma estratgia de administrao orientada a criar conscincia de qualidade em todos os processos organizacionais. Essa gesto tem sido amplamente utilizada em indstria, educao, governo e servios. Chama-se total porque o seu objetivo a implicao no s da empresa inteira mais tambm a organizao estendida fornecedores, distribuidores e demais…

crescente das empresas, que querem ser “as instituições divinas”, e de suas consequências ao nível individual: os indivíduos devem se integrar, ou melhor, se identificar às organizações das quais fazem parte, idealizá-las, colocando os valores organizacionais – seu próprio ideal do ego – no lugar dos seus próprios valores, transformar-se em instrumentos submissos, dóceis mesmo, e sobretudo acreditar, se lhe disserem e se eles se sentirem responsáveis enquanto sujeitos, que estão a…

mediante ação conjunta de seus vários subsistemas. Nesse contexto, a área de relações públicas constitui também um subsistema organizacional e exerce funções essenciais e específicas, apoiando e auxiliando os demais subsistemas, sobretudo nos processos de gestão comunicativa e nos relacionamentos das organizações com seu universo de públicos ... como subsistema organizacional, a área de relações públicas deve ter como foco central fortalecer o sistema institucional das…