Psicossociologia Organizacional

hospitais, sindicatos, etc. A diferença entre psi industrial (de 1920 a 40) e a psi organizacional é de 2 ordens: 1) os problemas tradicionais: treinamento, selecao, incentivos, etc) passam a ser tratados como inter-relacionados. 2) essa psi se interessa por uma nova série de problemas da organizacao enquanto um sistema complexo. Tais problemas nao estao limitados ao comportamento individual, mas sim do grupo. A psi organizacional emerge pela influencia de conceitos da sociologia e…

de Tecnologia em Processos Gerenciais ATPS Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional no Curso de Processos gerênciais da Faculdade Anhanguera…

psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuição de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como fazê-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na seleção e distribuição de pessoal, fez com que os psicólogos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes. Com o passar dos anos, o campo de atuação da psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, também, da formação do trabalhador, da orientação do trabalho, dos…

....................................................................................... 4 Módulo I – Estatística e Fiabilidade – 20h................................................................................. 4 Módulo II – Ergonomia e Psicossociologia do Trabalho – 40h.................................................. 5 Módulo III – Gestão das Organizações e da Prevenção – 60h .................................................. 6 Módulo IV – Higiene do Trabalho – 60h ....................

Identificação avaliação e controlo de risco Na alínea 5.5 Foram Identificados factores de risco psicossociais e organizacionais? Noções A OIT desde 1986 define os Riscos Psicossociais como: “…a interacção entre o conteúdo, organização e gestão do trabalho, e as condições de trabalho por um lado, e as capacidades e necessidades dos trabalhadores por outro.” Noções Psicossociologia do trabalho: É a área da psicologia que se encarrega de estudar o comportamento do…

neopentecostais brasileira tem como seu principal ícone a Igreja Universal e segundo estudos sociológicos as mesmas se organizaram como se fossem empresas.Pois todas tem a mesma estrutura administrativa e tem cultos padronizados A IURD 1 tem seu quadro organizacional dividido entre bispos, pastores e obreiros e evangelistas, membros e funcionários diversos ( administradores, contadores, pedagogos,etc).Porém oficialmente a Igreja esta dividida em 3 níveis hierárquicos: Bispo Macedo…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização formada por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos…

Revolução Industrial que provocou a substituição das oficinas artesanais por fábricas e transferiu o centro dos negócios da agricultura para a indústria é que surgiu a primeira Teoria da Administração. Depois da Revolução Industrial o mundo organizacional foi passando por várias fases distintas fazendo com que surgissem novas teorias de administração de forma a responder às necessidades do momento. A teoria geral da administração teve início com ênfase nas tarefas, com a Teoria da…

analisadas em conjunto, organização e comunicação correm o risco de serem desassociadas uma da outra ou confundidas em amálgamas redutores, seja pela utilização de abordagens exclusivamente informáticas, seja pela utilização de abordagens puramente psicossociologias, sem ligação direta com as organizações. Nos dias atuais, com a globalização da economia e com um número cada vez maior de meios de comunicação disponíveis às organizações para a troca de informações, todos devem estar…

trabalhos de consultoria e utilizando testes psicológicos. Uma crise gerada pelo modelo de desenvolvimento econômico fez com que as técnicas da Psicologia Industrial tornassem-se ineficientes e colaborou então, para o surgimento da Psicologia Organizacional, a segunda face. Foi necessária então uma alteração do objeto de estudo, ou seja, a passagem de foco dos postos de trabalho para um foco em que as estruturas das organizações pudessem ter espaço para serem discutidas e…