Psicossociologia Organizacional

Institute of Human Relations, institucionalizado em Londres, em 1946, inicia um conjunto de investigações nos campos relacional e organizacional. Com uma identidade de trabalho orientada para o desenvolvimento de métodos de pesquisa-acção vai ter um importante papel na difusão dos sistemas sociotécnicos, com vista a uma intervenção centrada no desenvolvimento e mudança organizacionais. 2. A Abordagem Sócio-Técnica das organizações 2.1. As origens da Abordagem Sócio-Técnica Após a…

Caso prático…………………………………..Pág.10 Bibliografia…………………………………..Pág. 11 Introdução O presente trabalho foi elaborado no âmbito da Unidade Curricular Teoria Das Organizações, do 1.º ano de Comunicação Organizacional, leccionada pela Prof. Cláudia Andrade. Ao longo deste trabalho vai ser exposta a Teoria Burocrática, introduzida nas empresas nos anos 40, com base em estudos feitos à obra de Max Weber (1864-1920). Para além disso ficaremos

e seu caráter multi e interdisciplinar. Debate as variadas concepções de trabalho enfatizadas nessa área, conforme suas abordagens principais (organizacional, social e clínica). Parte-­‐se de uma compreensão da história não como acontecimentos cumulativos, lineares e aglutinados no tempo, mas como …

dos fenômenos grupais. Do ponto de vista aplicado ou técnico, as relações humanas são medidas e direcionadas pela dinâmica de grupos, que é o método de trabalho baseado na teoria do relacionamento interpessoal e intermodal. 4. Como a Cultura Organizacional Pode Influenciar os Seus Componentes. Citação do filme: “Quase todo o filme é constituído de valores éticos e morais, princípios, crenças. Mas, as partes em que se destacam são: - Quando o menino Simon tem uma visão terrível, no…

| |Aluno: Marcio Martelli Cardoso | |Disciplina: Psicologia Organizacional |Turma: Turma 78 - Março 2012 - SP T | |Relações entre o indivíduo e o social | |

Vala Análise Social, vol. XXIV (101-102), 1988 (2.°-3.°), 663-687 Maria Benedicta Monteiro Maria Luísa Lima Culturas organizacionais —uma metáfora à procura de teorias* Como refere Morgan (1986), as teorias sobre as organizações, como outras teorias sobre outros objectos sociais, têm geralmente subjacentes metáforas. As organizações têm sido vistas metaforicamente ora como máquinas (lembremos os primeiros estudos no interior do paradigma da organização científica do…

organização, é que denominam cultura. A cultura organizacional dá sentido a coesão à acção dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no âmbito da cultura, pois constitui a amálgama que une o grupo social. Se a mudança é necessária, deve-se estudar a cultura e verificar quais os elementos que possam ser influenciados para que a transformação ocorra com menos dificuldade. Assim, a cultura organizacional serve como um macro de…

líder; -Expectativas e comportamentos do superior; -Exigência das tarefas (cumprir prazos, produtos com mais qualidade); -Comportamento dos seus pares; -Características, expectativas e comportamentos dos subordinados; -Cultura e políticas organizacionais. 6. Conclusão. Apesar da liderança não ser algo inato ao indivíduo, existem determinadas caraterísticas fundamentais para se ser um bom líder. De certa forma, um líder tem de querer sê-lo e acreditar na capacidade para o ser. A…

o exercício das funções básicas de gestão, como planejar, organizar e controlar. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e…

público e sua forma de atuar em todas as instâncias e relações. A definição de padrões éticos, que envolvem os valores da organização, além das obrigações mínimas impostas pela legislação, também variam muito de acordo com a época e a cultura organizacional. A intensificação dos comportamentos perversos seriam, segundo Enriquez (1994a), resultantes do fato de que as sociedades ocidentais contemporâneas são “sociedades sem pais”, onde o déficit de referências não permite interdições…