Psicossociologia Organizacional

Módulo Empresa Trajectos na Comunicação Organizacional e Comunicação em Liderança 15 de Junho de 2012 Índice 1. Introdução ........................................................................................................... 1 2. Trajecto Descendente ......................................................................................... 2 3. Trajecto ascendente ...............................

UM TEXTO, MÚLTIPLAS INTERPRETAÇÕES: ANTROPOLOGIA HERMENÊUTICA E CULTURA ORGANIZACIONAL Entre os anos de 1920 e 1930, houve estudos e discussões sobre o universo organizacional, onde estava presente o “protoconceito” de cultura organizacional. Mas a partir do final da década de 1970, que a corrente da cultura organizacional teve um desenvolvimento sem precedentes no campo da teoria das organizações. Nessa época foram apontadas duas abordagens: 1ª – Inspiração Funcionalista e Determinadora

1planejamento estratergico.......................................................................................7 2.1.1 comportamento clima e cultura...........................................................................7 2.1.1.1 clima organizacional.........................................................................................7 2.1.1.1.1 componentes visiveis a cultura......................................................................7 2.2 razão e conhercimento............

uma unidade de funcionamento quase perfeita entre os seus subsistemas, nos sistemas sociais essa unidade é quase impossível de atingir, pela diversidade de interesses e perspectivas dos seus elementos. CHAMBEL, Maria José;CURRAL, Luís – “Psicossociologia das organizações”. 1ª Edição. Lisboa: Texto Editora, 1995. Páginas 52, 124, 126, 127, 129, 130, 134, 135 e 136. IBSN 972-47-0656-7 CHIAVENATO, Idalberto – “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 3ª Edição. São Paulo:…

dinâmico que influencia a direcção, a quantidade de esforço, e a persistência do comportamento na prossecução de metas ou objectivos. Interacção Indivíduo - Situação Satisfação de Necessidades Individuais (Mutáveis e em evolução). 2 No contexto organizacional emergiu a preocupação de compreender os processos motivacionais e suas implicações no desempenho das pessoas – Produtividade. Produtividade Emergência de uma multiplicidade de quadros teóricos – Teorias da Motivação - que visam…

influenciar os resultados ¾ Descrever, ao nível da comunicação organizacional, os fluxos de comunicação e seus papéis na optimização do funcionamento das organizações 3 Enquadramento • A partir da Década de 40 ™ Bavelas, Barrett (1951) – Comunicação como processo básico das organizações ™ Simon (1955) – Atribui um papel optimizador à comunicação no interior de uma organização • Hoje ™ Comunicação organizacional enquadra-se em vários programas académicos…

Universidade Fernando Pessoa Tema: Negociação de Conflito (Cuidados à idosa) Disciplina: Psicossociologia do Conflito, Negociação e Mediação Curso: Serviço Social 2012/2013 Índice Introdução 3 PROBLEMÁTICA TEÓRICA 4 O que é um conflito? 4 Escalamento de Conflito 5 Níveis/Categorias do Conflito 6 As situações que geram conflitos 6 Resultados/Consequências de Conflito 7 Formas de resolução de conflitos 8 Negociação 8 Mediação 9 NEGOCIAÇÃO 9 O que é a negociação? 9…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC.................................................................................. 5 4. O SISTEMA DE CONTROLE DA CBC ..............................................................................6 5.…

Instituto Politécnico de Tomar Gabinete de Gestão de Projetos Pós-Graduação em Higiene e Segurança noTrabalho, 3ªedição Stress no local de trabalho Modulo 4 Psicossociologia do Trabalho Formador: Abel Carreira Silva 10 de Fevereiro de 2012 Helena Neves Stress no local de trabalho Resumo Num mundo em mudança contínua, a adaptação do trabalhador aos desafios a que está constantemente a ser submetido tem implicações profundas no seu comportamento. O efeito de Stress é…

certa experiência para ser usado; como governo ou Estado. * No âmbito organizacional, o termo poder nem sempre vem acompanhado de um conceito, dotando de vários significados e relações específicas. * O enfoque sistêmico-funcionalista: tendência que propõe a interação entre ciências naturais e sociais. Na organização e no estudo do poder, o termo vem como um fator de mecanismo e componente em toda a estrutura organizacional, onde ganha forma e função de acordo com cada situação. …