Psicossociologia Organizacional

Introdução de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional teve seu surgimento nos Estados Unidos, a partir de disciplinas dos cursos de Psicologia, como a Psicologia do Trabalho, Psicologia das Relações Industriais, Psicologia Social das Organizações, Psicologia das Organizações, Psicossociologia das Organizações e Engenharia de Fatores Humanos. Estas disciplinas têm, também, consideráveis áreas de sobreposição com a Sociologia das Organizações e, a mais filosófica,…

comportamental dos indivíduos na tentativa de que câmbios organizacionais não gerem profundas tensões, perda de sinergia organizacional, desgaste humano e perda de produtividade (FERREIRA; KANAANE; SEVERINO in KANAANE; FILHO; FERREIRA, 2010). É necessário, desta feita, que o engajamento de todos que fazem a organização nesse processo de mudança seja um ponto de pauta constante e que “o papel do gestor é de suma importância para o processo de adaptação organizacional às mudanças do mundo…

OCUPACIONAIS CONFLITO • “Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional.” (Nascimento & El Sayed, 2002, p. 47) • O conflito define-se como o “. . .processo de tomar consciência da divergência entre ambas as partes, traduzida em algum grau de oposição ou incompatibilidade entre os objetivos das…

artigo sobre a “A angústia da vida executiva” e suas relações com as disciplinas estudadas como “Psicologia organizacional e Comportamento, Clima e cultura”, vista neste período. Procurarei refletir principalmente sobre o que se encontra publicados nos livros de estudos direcionados a disciplinas estudadas bem como o artigo publicado por Betânia. No módulo sobre a Cultura organizacional é possível refletir sobre as mudanças de organização ocorrida. De acordo com Chiavenato, 1996 pag.…

A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como Atividade Interdisciplinar com eixo integrador das disciplinas: Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas; Comportamento, clima e cultura; Metodologia Científica. Orientador: Prof. Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva; Elisete Zanpronio de Oliveira; Marilucia Ricieri. NILOPOLIS - RJ 2014

TRABALHO DE PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES GRUPO VI TEMA: TEORIAS DO RESULTADO E O SIGNIFICADO DO DINHEIRO PENSAMENTO DO TRABALHO:  “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz” “Leonardo da Vinci” INTRODUÇÃO  Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho…

Escola Superior de Educação de Coimbra Instituto Politécnico de Coimbra TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Frederick Winslow Taylor e o Taylorismo Comunicação Organizacional – 1º ano - Pós -laboral Trabalho realizado por: Isabel César, Joana Alcatrão, Maria João Marques, Vera Góis I – Introdução Neste trabalho vamos abordar o Taylorismo /Administração Científica, como um sistema de organização do trabalho, baseado na divisão de tarefas, previamente estudadas, planeadas e de forma…

Psicossociologia do Trabalho Aprendizagem APRENDIZAGEM • Definição • Componentes • Teorias da aprendizagem • Mudança de comportamento • Timings de reforço pnoriega@fmh.utl.pt 1 APRENDIZAGEM Qualquer mudança relativamente permanente no comportamento, que ocorre como resultado da experiência (Robbins 1996) Componentes da aprendizagem 1 Mudança Implicada na aprendizagem. Pode ser positiva ou negativa para a organização 4 Experiência Directa - Observação - Prática 2 Permanência…

inicial do processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITO Segundo Robbins,…

Serviço social. 1. Apresentação da Análise Institucional A Análise Institucional teve uma rápida expansão na década de 60, ela reúne contribuições de varias disciplinas e linhas de pensamento, tais como: do marxismo, da psicanálise, da psicossociologia, da antropologia, da filosofia e da linguística estruturalista. Não há definições consensuais dentro da análise institucional “Análise Institucional é um método que visa elucidar as relações reais e não somente jurídicas ou puramente…