Psicossociologia Organizacional

Entendemos que o estudo desenvolvido responde às preocupações iniciais, apresentando razões e maneiras para que a função de controle e avaliação de resultados tenha alcançado seu papel estratégico na construção das Relações Públicas no contexto organizacional. A função de controle e avaliação evita e corrige em tempo hábil desvios e falhas que venham a acontecer no decorrer da execução de programas e projetos, garantindo o sucesso do plano de Relações Públicas em desenvolvimento,…

que ela não fume. CD/cd 4 A teoria da acção reflectida é extremamente intuitiva e parcimoniosa, com grande valor explicativo, e já foi aplicada com grande sucesso na previsão de comportamentos de consumo, saúde, voto, recreativos e organizacionais. Contudo, apenas se aplica ao comportamento “voluntário”, onde a pessoa possui controlo total sobre o seu comportamento. Infelizmente, a esmagadora maioria dos nossos comportamentos encaixam-se noutra categoria, pois apenas…

Matriz de atividade individual* Módulo: II Atividade: Atividade referente ao módulo II Título: Relações entre o indivíduo e o social Disciplina: Psicologia Organizacional Turma: 96 Relações entre o indivíduo e o social Não há como pensar em sociedade, sem pensar nos indivíduos que a compõe. Ela se dá na interação dos indivíduos entre si, no compartilhamento de propósitos, gostos, preocupações e costumes. O processo de socialização de um indivíduo é contínuo e inicia-se logo

Curso: Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho Psicossociologia do Trabalho O impacto da liderança na Segurança e Higiene do Trabalho Formandos Formandos: Cátia Caroço, Gisela Martins, João Agostinho e Tânia Moreira. Formador: Bruno Néné Castelo-Branco 25-05-2010 Índice Resumo Executivo ............................................................................................................ 3 Palavras-Chave .............................................

De acordo com estudos efetuados pela psicossociologia, e informações obtidas do cotidiano, é possível observar certa dificuldade/deficiência nas relações sociais, devido à massificação e demasiado uso da tecnologia, criando uma “barreira” para o desenvolvimento social. Conforme (Autor desconhecido, p168, cap. 13): “A resultante, cada vez mais evidente, esta na defasagem crescente entre o progresso tecnológico e progresso social”, tal lacuna se torna indispensável para o desenvolvimento…

Cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades., Cultura pode ser definida como um modelo de…

Introdução O presente trabalho foi elaborado no âmbito da Unidade Curricular Teoria Das Organizações, do 1.º ano de Comunicação Organizacional, leccionada pela Prof. Cláudia Andrade. Ao longo deste trabalho vai ser exposta a Teoria Burocrática, introduzida nas empresas no anos 40, com base em estudos feitos à obra de Max Weber (1864-1920). Para além disso ficaremos a conhecer o conjunto de características básicas da Teoria Burocrática, também segundo Weber, bem como as

Comentário: O documentário visto na aula de psicossociologia das organizações dia sete de Outubro de 2010 abordava um fenómeno essencial para a sobrevivência e desenvolvimento das organizações e da população em geral. Percebeu-se que se tratava de um pesquisa feita pelos anos noventa, contudo verifica-se que ainda se encontra bastante presente nos dias de hoje. O documentário ia ao encontro do contexto global, a grave e as poucas oportunidades para o mercado. As exigências das…

O que é que o conceito de clima organizacional acrescenta ao conceito de cultura organizacional? A cultura organizacional foi definida por Schein (1985), como um conjunto de assunções implícitas partilhadas e tomadas como verdadeiras por um grupo, as quais determinam o modo como esse grupo percepciona, pensa e reage aos vários ambientais. A cultura pode ser concebida como um conjunto de valores e práticas definidos e desenvolvidos pela organização, com base nos quais é socialmente…

Universidade Anhanguera – BH - UNIDADE 3 Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Profa. Ma. Yaeko Ozaki TELMA CRISTINA DE ANDRADE - RA : 6750358930 SAMERSON THIAGO DE SOUZA CANDIDO - RA:1299486677 BRUNO DE SOUZA CANDIDO - RA: 1299486684 FABIANO ALVES SILVA-RA: 1299492154 JULIANA CRISTINA DOS SANTOS – RA: 6950473304 BELO