Psicossociologia Organizacional

Instituição de Ensino: FASAM (Faculdade Sul-Americana) Curso: Gestão de Pessoas – 2º Período Disciplina: Psicologia Organizacional RESENHA: A QUESTÃO DO MÉTODO NA PSICOLOGIA DO TRABALHO INTRODUÇÃO No meio acadêmico divulga-se a necessidade de um método a fim de nos orientar em nossas investigações e diagnósticos dos problemas no ambiente do trabalho. Todo método baseia-se na integridade ontológica das coisas e dos sujeitos. O teórico que avançou mais nessa questão foi J. Chasin. Este

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: 6.2.1 – Individual – Tarefa Título: Relação entre indivíduo e sociedade Aluno: Disciplina: Psicologia Organizacional Turma: Relações entre o indivíduo e o social Para entendermos melhor a relação entre o indivíduo e o social, faz-se necessário a descontrução de cada elemento face às diferentes correntes teóricas. Do individuo, extraimos os conceitos de personalidade e identidade e como ambos se incorporam e…

apropriação presentes em três grandes psicologias do trabalho, aqui denominadas de vias organizacional, social e clínica. Em cada uma delas, questionamos o significado de trabalho presente e suas consequências sobre a teoria e pesquisa sobre o trabalho na psicologia. Palavras-chave: psicologia do trabalho; significados do trabalho; trabalho e identidade; clínicas do trabalho; comportamento organizacional. ABSTRACT The work is one of the main theoretical pillars of work psychology.…

tarefa tem como objetivo a análise do posicionamento de Kurt Lewin e Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional. Serão analisadas, também, a validade desse discurso para dissimular a dominação então existente nas organizações e as relações entre o discurso e…

humano (p. 177).” Tradicionalmente, a aproximação entre a Psicologia e o campo da gestão é reconhecida na interface da chamada Psicologia Organizacional e do Trabalho. É este o

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações Estruturas Organizacionais Índice Introdução 3 Conceito de estruturas organizacionais…………………………………………………………………………………….4 Estrutura Formal/informal 5 Fatores condicionantes de uma estrutura organizacional 6 Estrutura: Orientações doutrinais e respetivos autores 7 Tipos de estruturas organizacionais 8 Estruturas, tipo de configurações 9 Configurações organizacionais…………………………………...………………….………….10…

GESTÃO DO DESEMPENHO Psicossociologia do Trabalho Gestão do Desempenho • “Um meio para conseguir melhores resultados da organização, das equipas e dos indivíduos, dentro de uma estrutura “acordada” de metas, objectivos e padrões.” (Armstrong e Murlis, 1994 – citado em Armstrong e Baron, 1998:50) Gestão do Desempenho • “ A essência da gestão do desempenho é o desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direcção a…

acrescentar aos conteúdos curriculares as áreas de administração, segurança, finanças, contabilidade, entre outras. O autor defendeu a necessidade de se fazer uma análise global das empresas, salientando-se a importância das estruturas e das funções organizacionais. No quadro comum de funcionamento interno de qualquer empresa, seja de pequena, média ou de grande dimensão, para Fayol existem seis unidades estruturais com funções de grande especificidade: 1. Função Técnica 2. Função…

Desenvolvimento de Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? Cultura é uma metáfora que pode ser usada para explorar a identidade de uma empresa. A cultura está relacionada a forma como as pessoas vêem o negócio, mas também a forma como os próprios indivíduos pessoas que trabalham nele o vêem. A cultura oferece-nos uma visão poderosa para o negócio e como trabalhar dentro dele. A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças,…

disciplinas, como a Psicologia Social, a Sociologia e a Pedagogia. Suas bases concretas encontram-se nas experiências da pedagogia institucional. Encontram-se ainda, essas bases, nas práticas da psicoterapia institucional. Encontram-se, por fim, na psicossociologia, compreendida como o estudo e o trabalho com pequenos grupos. A maioria dessas práticas tinha, em comum, algo que a Análise Institucional retoma de maneira definitiva: a crítica às instituições. Este movimento se propõe,…