Psicossociologia Organizacional

Curso de Técnico Superior de Higiene e Segurança no Trabalho Psicossociologia do Trabalho Formador: Tiago Antunes Formando: Ana Pereira Lisboa, 09 de Janeiro de 2012 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 3 2 - STRESS ORGANIZACIONAL ..................................................................................................... 4 2.1. Conceitos ...............

Módulo: 2 – Psicologia Social Atividade: Individual Título: Tijolo e Parede Disciplina: Psicologia Organizacional Relações entre o indivíduo e o social A dualidade e inter-relação entre indivíduo e sociedade cruzam a história da humanidade e a evolução das ciências através de diferentes pontos de vistas decorrentes dos estudos realizados nas mais diversas épocas e povos. Através da história da sociologia, iniciando pela escola clássica onde o indivíduo é visto como parte…

Psicossociologia das Organizações Professora Clementina Oliveira Grupo 4: Catarina Carvalho Fátima Araújo Mariana Maravilha Renato Araújo A Mudança de Paradigmas O Positivismo é todo o comportamento que deve ser identificado e controlado a partir duma lógica de causa-efeito. As tendências atuais apontam para uma mudança contínua das regras o que determina o alargamento dos responsáveis por causas e por efeitos. Os acontecimentos organizacionais são vistos como ambíguos, em vez de…

usa o termo Análise Institucional. O pensamento de Lapassade passa a ser mais conhecido no Brasil a partir de meados da década de 1970, um tempo depois de Bleger. Sua abordagem é predominantemente sociológica e política, embora tenha surgido da psicossociologia e da psicologia em grupos, e aparece como alternativa à abordagem psicanalítica de Bleger. Em Lapassade entende-se, de modo geral, a análise institucional como a maneira singular de entender o que são as relações instituídas e a…

Instituto Superior De Contabilidade e Administração do Porto A era da competição Psicossociologia das Organizações Susana Martins, Marlene Silva e Bruno Ferreira C13D2 A disciplina de Psicossociologia das organizações Hoje em dia tudo acontece muito depressa, a concorrência é feroz, os clientes cada vez mais exigentes, a evolução tecnológica acelera a uma velocidade aterradora. O paradigma racional positivista propõe que os homens sejam considerados matéria-prima…

Psicossociologia das Organizações Ator estratégico e Teoria da Equidade Trabalho realizado por: Laura Ferreira Disciplina: Psicossociologia das Organizações 2013/2014 Índice Introdução ................................................................................................. 1 Ator estratégico .................................................................................... 2 a 6 Teoria da Equidade ....................................................................

uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da…

A cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização. Uma empresa é composta essencialmente por pessoas, que estas devem ser batizadas por sua cultura organizacional. Esta por sua vez consiste nas crenças, valores, regras de conduta, morais e éticas, e ainda pelos princípios e políticas de gestão implantadas pela organização. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus

a cultura de uma determinada região é praticamente invariável, no desejo de se modificar a cultura organizacional de uma empresa, é necessário que se mude o comportamento da direção da mesma, o que muitas vezes é uma tarefa muito difícil chegando a ser sofrível. O termo “cultura” ao qual a pergunta se refere, corresponde à cultura organizacional. Mas o que isto significa? Cultura Organizacional é a cultura intrínseca, somada e ponderada, de todos os colaboradores de uma determinada…

Organizações. Madrid: editora McGraw-Hill Interamericana 1. Liderança 1.2 Teorias de Liderança 1.2.1 Abordagens Comportamentais Modelo de Blake & Mouton Ferreira, J. M. C., Abreu, P., Neves, J. & Caetano, A. (1998). O Processo de liderança. In Psicossociologia das organizações, (243-255). Lisboa: McGraw-Hill de Portugal 1. Liderança 1.2 Teorias de Liderança 1.2.2 Teorias – Abordagem Contigencial Teoria da Contigência de liderança de Fiedler Dicotomia…