Frederick taylor

Escola Superior de Educação de Coimbra
Instituto Politécnico de Coimbra

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

Frederick Winslow Taylor e o Taylorismo

Comunicação Organizacional – 1º ano - Pós -laboral
Trabalho realizado por: Isabel César, Joana Alcatrão, Maria João Marques, Vera Góis

I – Introdução

Neste trabalho vamos abordar o Taylorismo /Administração Científica, como um sistema de organização do trabalho, baseado na divisão de tarefas, previamente estudadas, planeadas e de forma cronometrada, com o objectivo do aumento da eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Taylor é considerado o “Pai da administração científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas.

Outro objectivo introduzido e afim de não haver desperdício operacional, foi o controlo inflexível, mecanicista, que acabou por elevar enormemente o desempenho das indústrias em que actuou, no entanto e à posteriori, igualmente gerou demissões, insatisfação e stress nos seus subordinados e sindicalistas. Introduziu também a supervisão funcional, com o intuito de todas as fases do trabalho serem acompanhadas e desenvolvidas em conformidade com as instruções pré definidas.

Assim, para uma percepção mais adequada, vamos apresentar o estudo de um caso decorrente nos dias de hoje e vamos associar o mesmo ao modelo de administração científica, para comprovarmos que após muitos anos o Taylorismo ainda é muito actual.

II – História de Frederick Winslow Taylor

Fredrick W. Taylor, nasceu em 1856, em Filadélfia nos EUA, no seio de uma família abastada, que professava a religião protestante incutindo-lhe respeito pelos valores de uma moral regrada e pautada pela defesa intransigente do trabalho. Tinha uma vida orientada pelos princípios e práticas do ascentismo, da poupança e do investimento.

Com uma carreira brilhante, desde muito cedo enveredou pela vida de operário, tendo começado aos 22 anos, na empresa de siderurgia