EMPREENDEDORISMO 1° SEMESTRE

Introdução de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional teve seu surgimento nos Estados Unidos, a partir de disciplinas dos cursos de Psicologia, como a Psicologia do Trabalho, Psicologia das Relações Industriais, Psicologia Social das Organizações, Psicologia das Organizações, Psicossociologia das Organizações e Engenharia de Fatores Humanos. Estas disciplinas têm, também, consideráveis áreas de sobreposição com a Sociologia das Organizações e, a mais filosófica, Teoria das Organizações. Em Portugal, os primeiros estudos de Comportamento Organizacional iniciaram-se com a fundação do Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa, em 1973, e, anos mais tarde, da Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, que além de ter criado a cadeira de “Psicologia Econômica”, lançou o primeiro mestrado de Gestão de empresas (M.B.A.) que incluía uma cadeira de “Psicologia das Organizações”. Posteriormente, com a licenciatura em Economia de Empresa, surge já a designação Comportamento Organizacional. Conceito: Comportamento: É, no geral, qualquer ação observável inserida num sistema; e o que mais procuramos ao estudar Comportamento Organizacional não é tanto o que as pessoas fazem, mas mais o que pretendem. A Organização, não é nem um prédio, nem as máquinas, nem o sistema de contabilidade, mas, muito humanamente, as pessoas que trabalham em conjunto. É este foco nas pessoas que define o seu campo de observação e intervenção. A partir disto que podemos encontrar nas entidades as seguintes características: são sistemas de pessoas que visam realizar um propósito mediante estruturas e funções diferenciadas, coordenadas e dirigidas; através de processos, num contexto cultural, e sócio-econômico, em continuidade temporal.
CONCEITO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOS TRAS A IMPORTÂNCIA DO COMPORTAMENTO HUMANO DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO BUSCANDO UMA FORMA DE INTERAGIR POSITIVAMENTE PARA UM MELHOR