Psicossociologia Organizacional

reduzir o jogo das relasções chamadas de “objetais”. Evidentemente, oporemos, a essa asserção, a psicanálise de grupo e a psicossociologia. Olhando­se de perto, essas disciplinas, de aparição muito mais recente, têm por objetivo encontrar, na dinâmica dos pequenos grupos, as características postas em evidência pela análise dual. Num caso ou no outro, a psicossociologia não procura apenas evidenciar os pontos comuns a todos os grupos. Seu objetivo não é, jamais, o de evidenciar…

prossecução das suas metas e ao desenvolvimento dos seus interesses. 2.1. Principais causas dos conflitos • Interesses / necessidades / razões pessoais; • Interesses / razões interpessoais; • Razões Organizacionais. 3. DIFERENTES TIPOS DE CONFLITOS O conflito é um fenómeno universal. Há conflitos na sala de reuniões do conselho de administração, na política, na sociedade, no local de trabalho e conflitos pessoais. Mesmo no local de…

cidade de Serra Talhada, interior do Estado de Pernambuco. 2. Conflitos Organizacionais Organizações, sejam elas públicas ou privadas, tendem a buscar novos e inovadores modelos de gestão, que objetivam otimizar o desempenho, maximizar os resultados, atingir sua missão institucional e obter vantagem competitiva, atendendo e superando as expectativas dos clientes (KOTTER, 1986; PORTER, 1989). Mas, alguns fatores organizacionais podem afetar esses objetivos, dentre eles, o conflito, que é…

mecanismos e estratégias de aprimoramento em função da complexidade e da imprevisibilidade do ambiente externo e o dinamismo das transformações organizacionais. Para fazer frente a globalização, foram emergindo novas formas de gestão e de compreensão do contexto organizacional. Vale ressaltar a importância de planejamento para as mudanças organizacionais avaliando-se as reais necessidades situacionais da empresa. Talvez o grande desafio das organizações seja evitar maiores impactos na…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Discentes: Alex Gonçalves Aleixo - RA 354738 Cláudia Elena da Paz - RA 354749 Daniela Dias Soares Costa - RA 354760 Marcio Heleno Valencio - RA354835 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Professor (a) EAD: Maria Cristriane Vinholi de Brito Pólo de DE Apoio Presencial : Valparaíso- SP 09/04/2012 a 21/04/2012 SUMÁRIO Introdução ..

Satisfação no Trabalho Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis

organizações. Geralmente um conflito é um processo que se inicia quando uma parte , percebe que a outra parte frustou ou pretende frustar um interesse seu. Os conflitos exigem inovação para que as soluções sejam encontradas e trazem inovação e mudança organizacional. O conflito é mais que um desacordo ou choque de interesses: é uma interferência deliberada sobre a tentativa de outra parte de atingir os seus objectivos. Embora os conflitos sejam sempre provocados por determinados…

10. Conformismo ou influência social 11. Influência da Autoridade 12. Inovação ou influência da maioria 13. O trabalho em equipa no contexto organizacional 14. Produtividade e eficácia 15. Modelo de eficácia de Hackman 16. Conclusão 17. Bibliografia Introdução No âmbito da disciplina de Comportamento Organizacional, foi-nos solicitado que elaborássemos um trabalho que se enquadrasse com os conceitos da disciplina e também, por outro lado, que fosse uma…

própria estruturação da empresa. Como empresa destacada na liderança da sua franja de mercado, o Grupo Unicer dispõe e está sempre atento ao que de mais moderno se faz, tanto em processos industriais de produção como ao nível de soluções de cariz organizacional. A competência tecnológica não se esgota apenas em máquinas, equipamentos ou instalações sofisticadas, antes ela se pauta pela busca incessante por um conhecimento completo das operações técnicas pertencentes ao processo…

psicologia social. O mtodo levou muito mais tempo a estabilizar e resultou da necessidade de normalizao da cincia, com exigncias formais cada vez mais estritas e do processo de autonomizao de psicologias sociais aplicadas gesto (comportamento organizacional), engenharia (factores humanos), sade (psicologia clnica), poltica (opinio pblica e interveno social), jurispprudncia (comportamento no processo judicial e desviacionismo), preservao do ambiente (psicologia social ecolgica), economia…